Zaměstnanci a kolektiv
Sociální angažovanost není jen tradicí rodiny LAPP, ale také tradicí naší společnosti. Podporujeme různé sociální iniciativy a organizace v komunitách v okolí našich firemních poboček. Globalizace a komunitní duch se ve společnosti LAPP nevylučují: Od samého počátku je aktivní zapojení do sociálních otázek součástí firemní kultury naší rodinné společnosti – bez ohledu na změny na trhu, doprovodné změny strategie a strukturální úpravy.
Podpora společenské odpovědnosti
Společnost LAPP pevně zakotvila svou společenskou odpovědnost do svých provozních procesů a firemní kultury. Zavazujeme se vytvářet prostředí, které podporuje etické chování, sociální angažovanost a udržitelné postupy. Tím, že podporujeme naše zaměstnance v zapojení do společensky odpovědných aktivit, chceme dosáhnout pozitivních změn jak v naší organizaci, tak v našem okolí. Naším cílem je, aby 100 % všech společností LAPP alespoň jednou ročně zahájilo nějaký sociální projekt.
Zvyšování kulturní rozmanitosti a mezinárodnosti
Rozmanitost je základem úspěchu společnosti LAPP. K zajištění dlouhodobého úspěchu využíváme rozmanitost kulturního zázemí, zkušeností a perspektiv našich zaměstnanců. Proto se snažíme vytvářet prostředí, které oceňuje a podporuje mezikulturní spolupráci, komunikaci a porozumění. Na podporu tohoto cíle nabízíme vedoucím pracovníkům školení na téma zákazu diskriminace, šikany a obtěžování, abychom zvýšili jejich povědomí o této problematice.
Naším cílem je, aby bylo v těchto důležitých oblastech vyškoleno alespoň 75 % manažerů.
Charta diverzity
Společnost LAPP je signatářem Charty rozmanitosti (Charta der Vielfalt), která podporuje uznání, ocenění a začlenění rozmanitosti na pracovišti. "Otevřenost, tolerance a rozmanitost jsou součástí naší DNA již od založení LAPP před více než 60 lety. Zejména v současné době je třeba se za tyto hodnoty a proti xenofobii postavit více než kdy jindy. Jako zaměstnavatel musíme zaujmout stanovisko i zde," říká Matthias Lapp.
Společnost LAPP se důrazně staví proti rasismu a diskriminaci a podporuje otevřený svět a společnost. Žijeme ve světě, který se vyznačuje kulturní rozmanitostí a globální spoluprací. Rasismus, diskriminace a marginalizace zde nemají místo. My ve společnosti LAPP se zavazujeme k rozmanitosti, toleranci a rovnosti.
Společnost LAPP se skládá z talentovaných lidí z nejrůznějších oborů, kteří každý den nepostradatelně přispívají k našemu společnému úspěchu. Jako "One LAPP" je naše firemní kultura založena na respektu, otevřenosti a pevném závazku ke společenské odpovědnosti. Naše rozmanitost přispívá k inovacím a kreativitě a je odrazem naší globální komunity.
Jednáme v souladu s našimi hodnotami. Tyto hodnoty byly vždy nedílnou součástí naší DNA a odrážejí se v našem hodnotovém kompasu, který udává směr našemu jednání:
- Zabýváme se společenskými a sociálními výzvami.
- Respektujeme lidská práva, hodnoty a normy všech kultur.
- Naše firemní kultura je utvářena vzájemným respektem.
- Podporujeme nezávislé myšlení a osobní odpovědnost.
- Konstruktivně přemýšlíme o svých činech a slovech.
Podpora duševního zdraví a pohody
Ve společnosti LAPP hraje duševní pohoda zaměstnanců důležitou roli. Jsme přesvědčeni, že zdravé a příznivé pracovní prostředí je základem osobního i profesního úspěchu. Abychom tohoto dosáhli, snažíme se zvyšovat povědomí, poskytovat zdroje pro zvládání stresu a nabízet podpůrné služby, například poradenství. Podporujeme kulturu otevřenosti a přijetí, aby se každý člen týmu cítil ceněný a vyslyšený. Investicemi do duševního zdraví chceme zvýšit pohodu, produktivitu a loajalitu našich zaměstnanců.
Naším cílem je mít v každé společnosti LAPP vyškolené pracovníky první pomoci v oblasti duševního zdraví.
Všechny tyto iniciativy podtrhují náš závazek vytvářet lepší, inkluzivnější a sociálně odpovědnější pracoviště.