- 30 procent reduktion i CO₂-udledning (Scope 1&2, basisår: 2022) på virksomhedsniveau inden 2027.
- Udvikling af en holistisk strategi for cirkulær økonomi
"Som en familievirksomhed, der er drevet af søgen efter fremtidsorienterede løsninger for fremtidige generationer, er det vores pligt at behandle menneskers og miljøets ressourcer ansvarligt. For os er det en del af udviklingen af lovende innovationer at se på effekten af vores arbejde og vores produkter. Bæredygtig tænkning påvirker vores beslutninger hver dag. Vi tackler de udfordringer, vi står over for, sammen - med alle vores medarbejderes ideer, ekspertise og styrke."
Mattias Lapp, bestyrelsesformand for LAPP Holding SE
Vores forståelse af bæredygtighed
LAPP er en familieejet virksomhed. Vi tænker langsigtet og handler ansvarligt - for vores medarbejdere, for vores kunder, for vores leverandører, for miljøet og for samfundet. Bæredygtighed er en integreret del af vores globale virksomhedsstrategi og -kultur. På den måde yder vi et effektivt bidrag til kommende generationers fremtid og bevarelsen af vores planet.
For os er økonomisk succes altid forbundet med socialt og økologisk engagement. Bæredygtig, miljøvenlig ledelse og ansvarlig brug af alle naturressourcer er vigtige kriterier for alle vores virksomhedsbeslutninger. Mennesker spiller en central rolle i dette. Vi tager vores ansvar alvorligt og ser os selv som en aktiv del af et miljø og et samfund, der er værd at leve i. LAPP dyrker en stærk forståelse af respektfuld og lovlydig forretningsadfærd, som vi implementerer i hele verden.
Vi er overbeviste om, at vi som virksomhed skal gå foran med et godt eksempel, så fremtidige generationer også kan finde en planet, der er værd at leve på. Med dette i tankerne har LAPP sat sig ambitiøse mål inden for områderne miljø, produkter og innovation samt medarbejdere og samfund.
Vores mål for bæredygtighed
Bæredygtighed er et af de fem overordnede mål i Strategy 2027. Vi har sat os følgende milepæle med hensyn til vores bæredygtige handlinger, som er fast forankret i vores strategi og derfor er en integreret del af alle forretningsprocesser. Disse kontrolleres regelmæssigt for overholdelse.
- Produktets CO2-fodaftryk skal rapporteres for alle vigtige produktgrupper.
- Brugen af kobber med et reduceret CO2-aftryk er ved at blive undersøgt
- Fremme af medarbejdernes (mentale) sundhed og velbefindende
- Styrkelse af internationalitet og mangfoldighed
- Fremme af socialt engagement
Vores forpligtelse til bæredygtighed
Vi tilpasser vores bæredygtighedsaktiviteter til målene i Paris-klimaaftalen og FN's 17 mål for bæredygtig udvikling (SDG'er). Især fem af de sytten SDG'er påvirker vores arbejde for bæredygtig forretning på et økonomisk, økologisk og socialt niveau:
- sundhed og velvære,
- anstændigt arbejde og økonomisk vækst,
- branche, innovation og infrastruktur,
- bæredygtigt forbrug og produktion og
- klimabeskyttelsesforanstaltninger.
Som en globalt aktiv virksomhed overholder vi retningslinjer, love og materialerelaterede bestemmelser på tysk og europæisk niveau samt de specifikke krav i vores amerikanske og asiatiske salgs- og produktionsregioner.
Vi bruger væsentlighedsvurderingen til at identificere processer med relevante negative og positive effekter samt risici og muligheder inden for miljømæssige, sociale og økonomiske områder.
Vi tilpasser vores bæredygtighedsaktiviteter til målene i Paris-klimaaftalen og FN's 17 mål for bæredygtig udvikling (SDG'er). Især fem af de sytten SDG'er påvirker vores arbejde for bæredygtig forretning på et økonomisk, økologisk og socialt niveau:
- sundhed og velvære,
- anstændigt arbejde og økonomisk vækst,
- branche, innovation og infrastruktur,
- bæredygtigt forbrug og produktion og
- klimabeskyttelsesforanstaltninger.
Som en globalt aktiv virksomhed overholder vi retningslinjer, love og materialerelaterede bestemmelser på tysk og europæisk niveau samt de specifikke krav i vores amerikanske og asiatiske salgs- og produktionsregioner.
Vi bruger væsentlighedsvurderingen til at identificere processer med relevante negative og positive effekter samt risici og muligheder inden for miljømæssige, sociale og økonomiske områder.
Initiativer og samarbejder
Charta der Vielfalt e.V. er Tysklands største arbejdsgiverinitiativ til fremme af mangfoldighed på arbejdspladsen. Omkring 6.000 virksomheder og institutioner har indtil videre underskrevet Mangfoldighedscharteret og forpligtet sig til at skabe et anerkendende og fordomsfrit arbejdsmiljø. LAPP underskrev mangfoldighedscharteret i 2022 og deltager i realiseringen af charterets mål, f.eks. med en årlig Mangfoldighedsdag.
Kobbermærket er en globalt anerkendt standard for ansvarlig kobberproduktion. Som en del af certificeringsprocessen bliver forskellige bæredygtighedskriterier inden for blandt andet compliance, børnearbejde og arbejdssikkerhed, som er defineret i Responsible Minerals Initiatives (RMI) Risk Readiness Assessment, revideret eksternt af et uafhængigt organ. LAPP har støttet initiativet siden 2023 og er involveret i forskellige arbejdsgrupper. Som kobberprocessor kan LAPP endnu ikke certificeres af Kobbermærket.
I 2023 tilsluttede LAPP sig WIN charteret for delstaten Baden-Württemberg, et system til styring af bæredygtighed. Som WIN Charter-virksomhed har LAPP forpligtet sig til at følge de tolv vejledende principper i charteret og indsendt et målkoncept, der indeholder oplysninger om bæredygtighedsstyring samt planlagte mål og foranstaltninger. I 2024 indsendte LAPP en WIN Charter-rapport med oplysninger om status for gennemførelsen af de foranstaltninger, der er opnået indtil nu.
JOBLINGE e.V. samler erhvervslivets, statens og private frivilliges engagement for at gøre det lettere for unge voksne med dårlige startbetingelser at komme ind på arbejdsmarkedet. Målet er at øge de lige muligheder på vejen til en erhvervsuddannelse. Matthias Lapp har i mange år været æresmedlem af JOBLINGE e.V.'s bestyrelse. Derudover støtter medarbejderne hos LAPP de unge på frivillig basis på deres vej mod uddannelse og arbejde.
Nonprofit-organisationen Kind e.V. arbejder for at forene familie og karriere. Kind e.V. Stuttgart blev grundlagt af virksomheder og samarbejdsudvalg i Vaihingen-Möhringen Economic and Industrial Association. Initiativet tilbyder børn et trygt og kærligt miljø i virksomhedsdrevne børnehaver, hvor de bliver passet på og opmuntret. Kind e.V. arbejder tæt sammen med virksomheder, der også er engagerede i at forene arbejde og familieliv. LAPP har støttet foreningen i mange år.