- Reducción del 50% de las emisiones de CO₂ (Alcance 1 y 2, año base: 2022) a nivel de empresa para 2027.
- Desarrollo de una estrategia holística de economía circular
"Como empresa familiar impulsada por la búsqueda de soluciones de futuro para las generaciones venideras, es nuestro deber tratar con responsabilidad los recursos de las personas y el medio ambiente. Para nosotros, estudiar el impacto de nuestro trabajo y nuestros productos forma parte del desarrollo de innovaciones prometedoras. El pensamiento sostenible influye en nuestras decisiones cada día. Abordamos juntos los retos a los que nos enfrentamos, con las ideas, la experiencia y la fuerza de todos nuestros empleados."
Mattias Lapp, Presidente del Consejo de LAPP Holding SE
Nuestro concepto de sostenibilidad
LAPP es una empresa familiar. Pensamos a largo plazo y actuamos con responsabilidad: por nuestros empleados, por nuestros clientes, por nuestros proveedores, por el medio ambiente y por la sociedad. La sostenibilidad es parte integrante de nuestra estrategia y cultura corporativas globales. De este modo, contribuimos eficazmente al futuro de las generaciones venideras y a la conservación de nuestro planeta.
Para nosotros, el éxito económico siempre va unido al compromiso social y ecológico. La gestión sostenible y respetuosa con el medio ambiente y el uso responsable de todos los recursos naturales son criterios importantes en todas las decisiones de nuestra empresa. Las personas desempeñan un papel fundamental. Nos tomamos en serio nuestra responsabilidad y nos consideramos parte activa de un medio ambiente y una sociedad en los que merece la pena vivir. LAPP cultiva una sólida comprensión de los comportamientos empresariales respetuosos y conformes, que aplicamos en todo el mundo.
Estamos convencidos de que, como empresa, debemos dar buen ejemplo para que las generaciones futuras también encuentren un planeta en el que merezca la pena vivir. Con esta idea en mente, LAPP se ha fijado ambiciosos objetivos en las áreas de medio ambiente, productos e innovación y empleados y sociedad.
Nuestros objetivos de sostenibilidad
La sostenibilidad es uno de los cinco objetivos generales de la Estrategia 2027. Nos hemos fijado los siguientes hitos en relación con nuestras acciones sostenibles, que están firmemente ancladas en nuestra estrategia y son, por tanto, parte integrante de todos los procesos empresariales. Se comprueba periódicamente su cumplimiento.
- La huella de carbono de los productos debe comunicarse para todos los grupos de productos clave.
- Se está investigando el uso de cobre con una huella de carbono reducida
- Promover la salud (mental) y el bienestar de los trabajadores
- Reforzar la internacionalidad y la diversidad
- Promover el compromiso social
Nuestro compromiso con la sostenibilidad
Alineamos nuestras actividades de sostenibilidad con los objetivos del Acuerdo del Clima de París y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Cinco de los diecisiete ODS en particular influyen en nuestro trabajo en favor de la sostenibilidad empresarial a nivel económico, ecológico y social:
- salud y bienestar,
- trabajo digno y crecimiento económico,
- industria, innovación e infraestructuras,
- consumo y producción sostenibles, y
- medidas de protección del clima.
Como empresa activa en todo el mundo, cumplimos las directrices, leyes y normativas sobre materiales a nivel alemán y europeo, así como los requisitos específicos de nuestras regiones de ventas y producción en América y Asia.
Utilizamos la evaluación de la materialidad para identificar procesos con efectos negativos y positivos relevantes, así como riesgos y oportunidades en los ámbitos medioambiental, social y económico.
Iniciativas y cooperaciones
La Charta der Vielfalt e.V. es la mayor iniciativa empresarial de Alemania para el fomento de la diversidad en el lugar de trabajo. Alrededor de 6.000 empresas e instituciones han firmado el Charter de la Diversidad hasta la fecha y se han comprometido a crear un entorno de trabajo agradecido y sin prejuicios. LAPP firmó la Charta der Vielfalt (Carta de la Diversidad) en 2022 y participa en la realización de los objetivos de la Carta, por ejemplo con un Día de la Diversidad anual.
La Marca del Cobre es una norma mundialmente reconocida para la producción responsable de cobre. Como parte del proceso de certificación, un organismo independiente audita externamente diversos criterios de sostenibilidad de las áreas de cumplimiento, trabajo infantil y seguridad laboral, entre otras, que se definen en la Evaluación de la Preparación para el Riesgo de la Iniciativa de Minerales Responsables (RMI). LAPP apoya la iniciativa desde 2023 y participa en varios grupos de trabajo. Como procesador de cobre, LAPP aún no puede obtener la certificación The Copper Mark.
En 2023, LAPP se unió a la WIN-Charta del estado de Baden-Württemberg, un sistema de gestión de la sostenibilidad. Como empresa adherida a la WIN-Charta, LAPP se ha comprometido a respetar los doce principios rectores de la Carta y ha presentado un concepto de objetivos que contiene información sobre la gestión de la sostenibilidad, así como los objetivos y medidas previstos. En 2024, LAPP presentó un informe WIN-Charta con información sobre el estado de aplicación de las medidas logradas hasta la fecha.
JOBLINGE e.V. aúna el compromiso de empresas, Estado y voluntarios privados para facilitar la incorporación a la vida laboral de jóvenes adultos con malas condiciones de partida. El objetivo es aumentar la igualdad de oportunidades en el camino hacia la formación profesional. Matthias Lapp es miembro honorario del Consejo de Supervisión de JOBLINGE e.V. desde hace muchos años. Además, los empleados de LAPP apoyan a los jóvenes de forma voluntaria en su camino hacia la formación y el trabajo.
La organización sin ánimo de lucro Kind e.V. se compromete a conciliar familia y carrera profesional. Kind e.V. Stuttgart fue fundada por empresas y comités de empresa de la Asociación Económica e Industrial de Vaihingen-Möhringen. La iniciativa ofrece a los niños un entorno seguro y afectuoso en guarderías gestionadas por la empresa, donde se les cuida y estimula. Kind e.V. colabora estrechamente con empresas que también están comprometidas con la conciliación de la vida laboral y familiar. LAPP apoya a la asociación desde hace muchos años.