- Réduction de 30 % des émissions de CO₂ (scope 1&2, année de référence : 2022) au niveau de l'entreprise d'ici 2027
- Élaboration d'une stratégie globale d'économie circulaire
"En tant qu'entreprise familiale animée par la recherche de solutions d'avenir pour les générations futures, il est de notre devoir de gérer les ressources humaines et environnementales de manière responsable. Pour nous, regarder l'impact de notre travail et de nos produits fait partie du développement d'innovations prometteuses. La pensée durable influence nos décisions au quotidien. Nous relevons les défis qui se présentent à nous ensemble - avec les idées, le savoir-faire et la force de tous nos collaborateurs".
Matthias Lapp, PDG de Lapp Holding SE
Notre conception de la durabilité
LAPP est une entreprise familiale. La durabilité fait partie intégrante de notre stratégie et de notre culture d'entreprise globales. Nous contribuons ainsi efficacement à l'avenir des générations futures et à la préservation de notre planète.
Pour nous, le succès économique est toujours lié à un engagement social et écologique. Chez nous, la gestion durable et respectueuse de l'environnement et l'utilisation responsable de toutes les ressources naturelles sont des critères importants pour toutes les décisions de l'entreprise. Dans ce contexte, l'être humain joue un rôle central. Nous assumons nos responsabilités et nous considérons comme une partie active d'un environnement et d'une société où il fait bon vivre. LAPP entretient un sens aigu du comportement commercial respectueux des valeurs et des règles, que nous appliquons dans le monde entier.
Nous sommes convaincus qu'en tant qu'entreprise, nous devons montrer l'exemple pour que les générations futures puissent elles aussi bénéficier d'une planète où il fait bon vivre. Dans ce contexte, LAPP se fixe des objectifs ambitieux dans les domaines de l'environnement, des produits et de l'innovation ainsi que des employés et de la société.
Nos objectifs de durabilité
La durabilité est l'un des cinq objectifs généraux de la Stratégie 2027. Dans ce contexte, nous nous sommes fixé les étapes suivantes en ce qui concerne notre action durable, qui sont fermement ancrées dans la stratégie et font donc partie intégrante de tous les processus commerciaux. Leur respect est régulièrement contrôlé.
- L'empreinte carbone des produits doit être indiquée pour tous les groupes de produits importants.
- L'utilisation du cuivre avec une empreinte CO₂ réduite est étudiée
- Promotion de la santé (psychique) et du bien-être des employés
- Renforcer l'internationalité et la diversité
- Promotion de l'engagement social
Notre engagement en matière de durabilité
Nous alignons nos activités de durabilité sur les objectifs de l'accord de Paris sur le climat et sur les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Cinq des dix-sept ODD en particulier influencent notre travail en faveur d'une économie durable sur les plans économique, écologique et social :
- Santé et bien-être,
- Travail décent et croissance économique,
- Industrie, innovation et infrastructures,
- Consommation et production durables et
- Mesures de protection du climat.
En tant qu'entreprise mondiale, nous respectons les directives, les lois et les réglementations relatives aux matériaux au niveau allemand et européen, ainsi que les exigences spécifiques de nos régions de distribution et de production américaines et asiatiques.
Nous utilisons l'analyse de matérialité pour identifier, dans les domaines écologique, social et économique, les processus ayant des effets négatifs et positifs pertinents, ainsi que les risques et les opportunités.
Initiatives & coopérations
La Charta der Vielfalt k e.V. est la plus grande initiative d'employeurs d'Allemagne visant à promouvoir la diversité dans le monde du travail. Environ 6 000 entreprises et institutions ont signé la Charte de la diversité jusqu'à présent et s'engagent pour un environnement de travail respectueux et sans préjugés. LAPP a signé la Charte de la diversité 2022 et participe à la réalisation des objectifs de la Charte, par exemple en organisant une journée annuelle de la diversité.
The Copper Mark est une norme mondialement reconnue pour une production de cuivre responsable. Dans le cadre de la certification, différents critères de durabilité, entre autres dans les domaines de la conformité, du travail des enfants et de la sécurité au travail, qui sont définis dans le Risk Readiness Assessment de la Responsible Minerals Initiative (RMI), sont contrôlés en externe par un organisme indépendant. LAPP soutient l'initiative depuis 2023 et participe à différents groupes de travail. En tant que transformateur de cuivre, LAPP ne peut actuellement pas encore se faire certifier par The Copper Mark.
En 2023, LAPP a adhéré à la charte WIN du Land de Bade-Wurtemberg, un système de gestion de la durabilité. En tant qu'entreprise adhérant à la charte WIN, LAPP s'est engagée à respecter les douze principes directeurs de la charte et a soumis un concept d'objectifs contenant des informations sur la gestion de la durabilité ainsi que les objectifs et mesures prévus. En 2024, LAPP a présenté un rapport sur la Charte WIN, qui informe sur le niveau de mise en œuvre des mesures atteint jusqu'à présent.
JOBLINGE e.V. regroupe l'engagement de l'économie, de l'État et de personnes privées engagées bénévolement pour faciliter l'accès à la vie professionnelle des jeunes adultes ayant de mauvaises conditions de départ. L'objectif est d'accroître l'équité des chances sur le chemin de la formation. Matthias Lapp est actif depuis de nombreuses années en tant que membre bénévole du conseil de surveillance de JOBLINGE e.V.. En outre, LAPP collaborateurs accompagnent bénévolement les jeunes sur leur chemin vers la formation et le travail.
L'association à but non lucratif Kind e.V. s'engage pour la conciliation de la vie familiale et professionnelle. Kind e.V. Stuttgart a été fondée par des entreprises et des comités d'entreprise de l'association économique et industrielle de Vaihingen-Möhringen. Dans les les crèches proches des entreprises, l'initiative offre aux enfants un environnement sûr et affectueux dans lequel ils sont encadrés et encouragés. Dans ce cadre, Kind e.V. travaille en étroite collaboration avec des entreprises qui souhaitent également s'engager en faveur de la conciliation de la vie familiale et professionnelle. LAPP soutient l'association depuis de nombreuses années.