Employés & société
Chez LAPP, l'engagement social fait partie de la tradition familiale et donc de l'entreprise. Autour des sites de l'entreprise, nous soutenons un grand nombre d'initiatives et d'institutions sociales. Chez LAPP, mondialisation et sens civique ne sont pas antinomiques : Depuis ses débuts, l'engagement actif pour les intérêts de la société fait partie de la culture d'entreprise de l'entreprise familiale - indépendamment des changements de marché, des changements de stratégie qui en découlent et des adaptations structurelles.
Encourager le responsabilité sociale
LAPP a fermement ancré sa responsabilité sociale dans ses processus opérationnels et sa culture d'entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement qui favorise un comportement éthique, un engagement social et des pratiques durables. En encourageant nos collaborateurs à s'engager dans des activités socialement responsables, nous souhaitons créer des changements positifs tant au sein de notre organisation que dans notre environnement. Notre objectif est que 100 % de toutes les sociétés LAPP initient un projet social au moins une fois par an.
Accroître la diversité culturelle et l'internationalité
La diversité est l'un des piliers du succès de LAPP. Nous tirons parti de la diversité des origines culturelles, des expériences et des perspectives au sein de notre personnel afin d'assurer notre succès à long terme. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui valorise et encourage la coopération, la communication et la compréhension interculturelles. Pour les aider, nous proposons des formations aux cadres sur l'anti-discrimination, l'anti-bullying et l'anti-harcèlement afin de les sensibiliser à ces questions.
Notre objectif est qu'au moins 75 % des cadres soient formés dans ces domaines importants.
Charte de la diversité
LAPP est signataire de la Charte de la diversité, qui fait progresser la reconnaissance, la valorisation et l'intégration de la diversité dans le monde du travail. "L'ouverture au monde, la tolérance et la diversité font partie de notre ADN depuis la création de l'entreprise LAPP il y a plus de 60 ans. C'est précisément dans les temps actuels que nous devons plus que jamais nous engager pour ces valeurs et contre la xénophobie. C'est là que nous aussi, en tant qu'entrepreneurs, devons faire preuve d'attitude", déclare Matthias Lapp,
En tant que LAPP, nous sommes résolument contre le racisme et la discrimination, et pour un monde et une société ouverts. Nous vivons dans un monde caractérisé par la diversité culturelle et la coopération mondiale. Le racisme, la discrimination et l'exclusion n'y ont pas leur place. Chez LAPP, nous nous engageons à promouvoir la diversité, la tolérance et l'égalité.
LAPP est composé de personnes talentueuses issues d'horizons très divers qui, jour après jour, apportent une contribution indispensable à notre succès commun. En tant que "One LAPP", notre culture d'entreprise est basée sur le respect, l'ouverture et un engagement ferme en matière de responsabilité sociale. Notre diversité contribue à l'innovation et à la créativité et reflète notre communauté mondiale.
Nous agissons selon nos valeurs. Ces valeurs font depuis toujours partie intégrante de notre ADN et se reflètent dans notre boussole des valeurs, qui donne une direction à nos actions :
- Nous relevons les défis sociaux et communautaires.
- Nous respectons les droits de l'homme, les valeurs et les coutumes de toutes les cultures.
- La culture de notre entreprise est marquée par des relations basées sur l’estime mutuelle.
- Nous favorisons la prise de responsabilité et d'initiative.
- Nous analysons notre réflexion et nos actions de façon constructive.
Promouvoir la santé mentale et le bien-être
Chez LAPP, le bien-être psychique des collaborateurs joue un rôle important. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail sain et favorable est essentiel à la fois pour la réussite personnelle et professionnelle. Pour y parvenir, nous nous engageons à sensibiliser, à fournir des ressources de gestion du stress et à offrir des services de soutien tels que des conseils. Nous encourageons une culture d'ouverture et d'acceptation afin que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et écouté. En investissant dans la santé mentale, nous souhaitons améliorer le bien-être, la productivité et la fidélisation de nos collaborateurs.
Notre objectif est de disposer dans chaque société LAPP de secouristes formés à la santé mentale.
Toutes ces initiatives soulignent notre engagement en faveur d'un lieu de travail meilleur, plus inclusif et socialement responsable.