- Réduction de 50 % des émissions de CO₂ (champs d'application 1 et 2, année de référence : 2022) au niveau de l'entreprise d'ici à 2027.
- Développement d'une stratégie holistique d'économie circulaire
"En tant qu'entreprise familiale motivée par la recherche de solutions d'avenir pour les générations futures, il est de notre devoir de traiter les ressources humaines et l'environnement de manière responsable. Pour nous, l'étude de l'impact de notre travail et de nos produits fait partie du développement d'innovations prometteuses. La pensée durable influence nos décisions quotidiennes. Nous relevons les défis auxquels nous sommes confrontés ensemble, grâce aux idées, à l'expertise et à la force de tous nos employés."
Matthias Lapp, PDG de Lapp Holding SE
Notre conception du développement durable
LAPP est une entreprise familiale. Nous pensons à long terme et agissons de manière responsable – pour nos employés, nos clients, nos fournisseurs, l'environnement et la société. Le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie et de notre culture d'entreprise au niveau mondial. Nous contribuons ainsi efficacement à l'avenir des générations futures et à la préservation de notre planète.
Pour nous, la réussite économique est toujours liée à un engagement social et écologique. La gestion durable et respectueuse de l'environnement et l'utilisation responsable de toutes les ressources naturelles sont des critères importants pour toutes les décisions de notre entreprise. Les personnes jouent un rôle central à cet égard. Nous prenons notre responsabilité au sérieux et nous nous considérons comme un élément actif d'un environnement et d'une société dignes d'être vécus. LAPP cultive une solide compréhension d'un comportement commercial respectueux et conforme, que nous mettons en œuvre dans le monde entier.
Nous sommes convaincus qu'en tant qu'entreprise, nous devons donner le bon exemple pour que les générations futures puissent elles aussi trouver une planète digne d'être vécue. Dans cette optique, LAPP s'est fixé des objectifs ambitieux dans les domaines de l'environnement, des produits et de l'innovation, ainsi que des employés et de la société.
Nos objectifs en matière de développement durable
Le développement durable est l'un des cinq objectifs primordiaux de la stratégie 2027. Nous nous sommes fixé les étapes suivantes en ce qui concerne nos actions durables, qui sont fermement ancrées dans notre stratégie et font donc partie intégrante de tous les processus d'entreprise. Leur conformité est régulièrement vérifiée.
- L'empreinte carbone des produits doit être indiquée pour tous les groupes de produits clés
- L'utilisation de cuivre à empreinte carbone réduite est à l'étude
- Promouvoir la santé (mentale) et le bien-être des employés
- Renforcer l'internationalité et la diversité
- Promouvoir l'engagement social
Notre engagement en matière de durabilité
Nous alignons nos activités de développement durable sur les objectifs de l'Accord de Paris sur le climat et les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies. Cinq des dix-sept ODD en particulier influencent notre travail pour une entreprise durable au niveau économique, écologique et social :
- Santé et bien-être,
- Travail décent et croissance économique,
- Industrie, innovation et infrastructure,
- Consommation et production durables et
- Mesures de protection du climat.
En tant qu'entreprise active à l'échelle mondiale, nous respectons les directives, les lois et les réglementations relatives aux matériaux au niveau allemand et européen, ainsi que les exigences spécifiques de nos régions de vente et de production américaines et asiatiques.
Nous utilisons l'évaluation de la matérialité pour identifier les processus ayant des effets négatifs et positifs pertinents, ainsi que les risques et les opportunités dans les domaines environnemental, social et économique.
Initiatives et coopérations
La Charta der Vielfalt e.V. est la plus grande initiative patronale d'Allemagne pour la promotion de la diversité sur le lieu de travail. À ce jour, quelque 6 000 entreprises et institutions ont signé la charte de la diversité et se sont engagées à créer un environnement de travail favorable et exempt de préjugés. LAPP a signé la Charta der Vielfalt (Charte de la diversité) en 2022 et participe à la réalisation des objectifs de la Charte, par exemple avec une journée annuelle de la diversité.
The Copper Mark est une norme mondialement reconnue pour la production responsable de cuivre. Dans le cadre du processus de certification, divers critères de durabilité dans les domaines de la conformité, du travail des enfants et de la sécurité au travail, entre autres, qui sont définis dans l'évaluation de l'état de préparation au risque de la Responsible Minerals Initiative (RMI), font l'objet d'un audit externe par un organisme indépendant. LAPP soutient l'initiative depuis 2023 et participe à différents groupes de travail. En tant que transformateur de cuivre, LAPP ne peut pas encore être certifié par The Copper Mark.
En 2023, LAPP a rejoint la WIN-Charta du Land de Bade-Wurtemberg, un système de gestion de la durabilité. En tant qu'entreprise WIN-Charta, LAPP s'est engagée à respecter les douze principes directeurs de la charte et a présenté un concept d'objectifs contenant des informations sur la gestion de la durabilité ainsi que les objectifs et mesures prévus. En 2024, LAPP a présenté un rapport WIN-Charta fournissant des informations sur l'état de mise en œuvre des mesures réalisées à ce jour.
JOBLINGE e.V. réunit l'engagement des entreprises, de l'État et des bénévoles privés pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes adultes dont les conditions de départ sont médiocres. L'objectif est d'accroître l'égalité des chances sur le chemin de la formation professionnelle. Matthias Lapp est membre honoraire du conseil de surveillance de JOBLINGE e.V. depuis de nombreuses années. En outre, les employés de LAPP soutiennent bénévolement les jeunes dans leur parcours vers la formation et l'emploi.
L'organisation à but non lucratif Kind e.V. s'engage à concilier famille et carrière. Kind e.V. Stuttgart a été fondée par des entreprises et des comités d'entreprise de l'association économique et industrielle de Vaihingen-Möhringen. L'initiative offre aux enfants un environnement sûr et affectueux dans des crèches gérées par l'entreprise, où ils sont pris en charge et encouragés. Kind e.V. travaille en étroite collaboration avec des entreprises qui s'engagent elles aussi à concilier vie professionnelle et vie familiale. LAPP soutient l'association depuis de nombreuses années.