Employés et société
L'engagement social n'est pas seulement une tradition de la famille LAPP, mais aussi une tradition de l'entreprise. Nous soutenons toute une série d'initiatives et d'organisations sociales dans les communautés qui entourent les sites de nos entreprises. La mondialisation et l'esprit communautaire ne sont pas incompatibles chez LAPP : depuis le début, l'engagement actif dans les questions sociales fait partie de la culture d'entreprise de notre société familiale - indépendamment des changements de marché, des changements de stratégie qui les accompagnent et des ajustements structurels.
Promouvoir la responsabilité sociale
LAPP a fermement ancré sa responsabilité sociale dans ses processus opérationnels et sa culture d'entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement qui favorise un comportement éthique, un engagement social et des pratiques durables. En encourageant nos employés à s'impliquer dans des activités socialement responsables, nous voulons apporter des changements positifs à la fois au sein de notre organisation et dans notre environnement. Notre objectif est que 100 % des entreprises de la LAPP lancent un projet social au moins une fois par an.
Accroître la diversité culturelle et l'internationalité
La diversité est une pierre angulaire du succès de la LAPP. Nous utilisons la diversité des origines culturelles, des expériences et des perspectives de notre personnel pour assurer notre succès à long terme. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui valorise et promeut la coopération, la communication et la compréhension interculturelles. À cette fin, nous proposons aux cadres des formations sur la lutte contre la discrimination, les brimades et le harcèlement, afin de les sensibiliser à ces questions.
Notre objectif est que au moins 75 % des cadres soient formés dans ces domaines importants.
Charte de la diversité
LAPP est signataire de la Charta der Vielfalt (Charte de la diversité), qui promeut la reconnaissance, l'appréciation et l'inclusion de la diversité sur le lieu de travail. "L'ouverture, la tolérance et la diversité font partie de notre ADN depuis la création de la LAPP il y a plus de 60 ans. À l'heure actuelle, nous devons plus que jamais défendre ces valeurs et lutter contre la xénophobie. En tant qu'employeur, nous devons également prendre position", déclare Matthias Lapp.
La LAPP s'oppose fermement au racisme et à la discrimination et est favorable à un monde et à une société ouverts. Nous vivons dans un monde caractérisé par la diversité culturelle et la coopération mondiale. Le racisme, la discrimination et la marginalisation n'ont pas leur place ici. Chez LAPP, nous nous engageons en faveur de la diversité, de la tolérance et de l'égalité.
LAPP est composée de personnes talentueuses issues d'horizons très divers, qui apportent chaque jour une contribution indispensable à notre réussite commune. En tant que "One LAPP", notre culture d'entreprise est fondée sur le respect, l'ouverture et un engagement ferme en faveur de la responsabilité sociale. Notre diversité contribue à l'innovation et à la créativité et est le reflet de notre communauté mondiale.
Nous agissons en fonction de nos valeurs. Ces valeurs ont toujours fait partie intégrante de notre ADN et se reflètent dans notre boussole des valeurs, qui oriente nos actions :
- Nous relevons les défis sociétaux et sociaux.
- Nous respectons les droits de l'homme, les valeurs et les coutumes de toutes les cultures.
- Notre culture d'entreprise se caractérise par une interaction respectueuse avec les autres.
- Nous favorisons la prise de responsabilité et d'initiative.
- Nous analysons notre réflexion et nos actions de façon constructive.
Promouvoir la santé mentale et le bien-être
Chez LAPP, le bien-être mental des employés joue un rôle important. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail sain et favorable est essentiel à la réussite personnelle et professionnelle. Pour y parvenir, nous nous engageons à sensibiliser le public, à fournir des ressources de gestion du stress et à offrir des services de soutien tels que des conseils. Nous promouvons une culture d'ouverture et d'acceptation afin que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et écouté. En investissant dans la santé mentale, nous visons à accroître le bien-être, la productivité et la loyauté de nos employés.
Notre objectif est d'avoir des secouristes en santé mentale formés sur dans chaque entreprise LAPP.
Toutes ces initiatives soulignent notre engagement en faveur d'un lieu de travail meilleur, plus inclusif et socialement responsable.