Alkalmazottak és társadalom
A társadalmi elkötelezettség nemcsak a LAPP családi hagyománya, hanem vállalati hagyomány is. Számos társadalmi kezdeményezést és szervezetet támogatunk a vállalatunk telephelyeit körülvevő közösségekben. A globalizáció és a közösségi szellem nem összeegyeztethetetlenek a LAPP-nál: Családi vállalkozásunknál a kezdetektől fogva a társadalmi ügyekben való aktív részvétel a vállalati kultúra része - függetlenül a piaci változásoktól, az ezzel járó stratégiaváltásoktól és strukturális kiigazításoktól.
A társadalmi felelősségvállalás előmozdítása
A LAPP szilárdan rögzítette társadalmi felelősségvállalását működési folyamataiban és vállalati kultúrájában. Elkötelezettek vagyunk az etikus magatartást, a társadalmi elkötelezettséget és a fenntartható gyakorlatokat támogató környezet megteremtése mellett. Azzal, hogy munkatársainkat arra ösztönözzük, hogy vegyenek részt társadalmilag felelős tevékenységekben, pozitív változásokat szeretnénk elérni mind a szervezetünkön belül, mind a környezetünkben. Célunk, hogy a LAPP vállalatainak 100 százaléka évente legalább egyszer szociális projektet indítson.
A kulturális sokszínűség és a nemzetköziség növelése
A sokszínűség a LAPP sikerének egyik sarokköve. Munkavállalóink kulturális hátterének, tapasztalatainak és perspektíváinak sokszínűségét kihasználva biztosítjuk hosszú távú sikerünket. Ezért elkötelezettek vagyunk egy olyan környezet megteremtése mellett, amely értékeli és elősegíti a kultúrák közötti együttműködést, kommunikációt és megértést. Ennek támogatására a vezetők számára képzést kínálunk a megkülönböztetés-, zaklatás- és zaklatásellenes témákról, hogy felhívjuk a figyelmet ezekre a kérdésekre.
Célunk, hogy a vezetők legalább 75 százaléka részesüljön képzésben ezeken a fontos területeken.
Sokszínűségi charta
A LAPP aláírta a Charta der Vielfalt (Sokszínűségi Charta) elnevezésű dokumentumot, amely a munkahelyi sokszínűség elismerését, megbecsülését és befogadását támogatja. "A nyitottság, a tolerancia és a sokszínűség a LAPP több mint 60 évvel ezelőtti alapítása óta a DNS-ünk része. Különösen a jelenlegi időkben van szükségünk arra, hogy jobban kiálljunk ezekért az értékekért és az idegengyűlölet ellen, mint valaha. Munkáltatóként nekünk is állást kell foglalnunk" - mondja Matthias Lapp.
A LAPP határozottan kiáll a rasszizmus és a megkülönböztetés ellen, és a nyitott világ és társadalom mellett. Olyan világban élünk, amelyet a kulturális sokszínűség és a globális együttműködés jellemez. A rasszizmusnak, a megkülönböztetésnek és a kirekesztésnek itt nincs helye. A LAPP honlapon elkötelezettek vagyunk a sokszínűség, a tolerancia és az egyenlőség mellett.
A LAPP a legkülönbözőbb háttérrel rendelkező tehetséges emberekből áll, akik nap mint nap nélkülözhetetlenül hozzájárulnak közös sikerünkhöz. "One LAPP" vállalati kultúránk a tiszteletre, a nyitottságra és a társadalmi felelősségvállalás iránti szilárd elkötelezettségre épül. Sokszínűségünk hozzájárul az innovációhoz és a kreativitáshoz, és tükrözi globális közösségünket.
Az értékeink szerint cselekszünk. Ezek az értékek mindig is szerves részét képezték a DNS-ünknek, és tükröződnek az értékiránytűnkben, amely irányt mutat a cselekedeteinknek:
- Társadalmi és szociális kihívásokkal foglalkozunk.
- Minden kultúrában tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, az értékeket és a normákat.
- Vállalati kultúránkat az egymással való tiszteletteljes interakció alakítja.
- Ösztönözzük az önálló felelősségvállalást és az önkezdeményezést
- Konstruktív módon reflektálunk gondolkodásunkra és cselekedeteinkre
A mentális egészség és jólét előmozdítása
A LAPP-nál a munkavállalók mentális jóléte fontos szerepet játszik. Meggyőződésünk, hogy az egészséges és támogató munkakörnyezet elengedhetetlen mind a személyes, mind a szakmai sikerhez. Ennek érdekében elkötelezettek vagyunk a figyelemfelkeltés, a stresszkezelési források biztosítása és az olyan támogató szolgáltatások, mint például a tanácsadás mellett. A nyitottság és elfogadás kultúráját támogatjuk, hogy a csapat minden tagja úgy érezze, hogy értékelik és meghallgatják. A mentális egészségbe való befektetéssel célunk, hogy növeljük alkalmazottaink jólétét, termelékenységét és lojalitását.
Célunk, hogy minden LAPP vállalatnál legyen képzett Mentális Egészségügyi Elsősegélynyújtó.
Mindezek a kezdeményezések alátámasztják elkötelezettségünket egy jobb, befogadóbb és társadalmilag felelősségteljesebb munkahely iránt.