従業員と社会
社会的コミットメントは、LAPP 家族の伝統であるだけでなく、会社の伝統でもあります。私たちは、事業所周辺の地域社会におけるさまざまな社会貢献活動や組織を支援しています。LAPPでは、グローバル化とコミュニティ精神は相容れないものではありません：設立当初から、社会問題への積極的な関与は、市場の変化やそれに伴う戦略の変更、構造調整にかかわらず、私たち家族経営の会社の企業文化の一部でした。
社会的責任の推進
LAPPはその社会的責任を業務プロセスと企業文化にしっかりと根付かせています。当社は、倫理的行動、社会的コミットメント、持続可能な実践を促進する環境づくりに取り組んでいます。従業員が社会的責任活動に参加することを奨励することで、私たちは組織内と環境の両方に前向きな変化をもたらしたいのです。当社の目標は、LAPPの全企業の100％が、少なくとも年に1回は社会的プロジェクトを開始することです。
文化の多様性と国際性の向上
多様性はLAPPの成功の礎です。当社は、長期的な成功を確かなものにするために、従業員の文化的背景、経験、考え方の多様性を活用しています。そのため、私たちは異文化間の協力、コミュニケーション、理解を重視し、促進する環境づくりに取り組んでいます。これを支援するため、当社は管理職を対象に、反差別、反いじめ、反ハラスメントをテーマとした研修を実施し、問題意識を高めています。
当社の目標は、少なくとも75％のマネージャーがこれらの重要な分野で訓練を受けることです。
ダイバーシティ憲章
LAPPはCharta der Vielfalt（多様性憲章）に署名しており、職場における多様性の認識、評価、包摂を推進している。「開放性、寛容性、多様性は、LAPPが60年以上前に設立されて以来、当社のDNAの一部となっています。特に今の時代、私たちはこうした価値観のために、そして外国人排斥に反対するために、これまで以上に立ち上がる必要があります。「私たちは雇用主としても、この問題に取り組む必要があります」とMatthias Lappは述べています。
LAPPは、人種差別と差別に断固反対し、開かれた世界と社会を支持します。私たちは、文化の多様性とグローバルな協力関係を特徴とする世界に生きています。人種差別、差別、疎外はここには存在しません。LAPPでは、私たちは多様性、寛容、平等を約束します。
LAPPは、さまざまな経歴を持つ有能な人材で構成されており、日々、私たちの共同成功に欠かせない貢献をしています。「One LAPP」として、当社の企業文化は、尊敬、開放性、そして社会的責任への確固たるコミットメントに基づいています。当社の多様性は革新と創造性に貢献し、グローバルコミュニティを反映しています。
私たちは価値観に従って行動します。これらの価値観は常に当社のDNAの不可欠な一部であり、当社の行動の方向性を示す価値観の羅針盤に反映されています。
- 当社は社会的、社会的課題に取り組んでいます。
- あらゆる文化における人権、価値観、基準を尊重しています。
- 当社の企業文化は、お互いを尊重し合うことで形成されています。
- 主体的な思考と自己責任を奨励しています。
- 自らの言動を建設的に反映します。
メンタルヘルスと幸福の促進
LAPPでは、従業員の精神的な健康が重要な役割を果たしています。LAPPでは、従業員の精神的な健康が重要な役割を果たしています。当社は、健全で協力的な職場環境は、個人的な成功にも仕事上の成功にも不可欠であると確信しています。そのために、当社は意識の向上、ストレス管理資料の提供、カウンセリングなどの支援サービスの提供に取り組んでいます。当社はオープンで受容的な企業文化を推進し、すべてのチームメンバーが評価され、意見を聞いていると感じられるようにしています。メンタルヘルスに投資することで、従業員の幸福、生産性、忠誠心を高めることを目指しています。
当社の目標は、訓練を受けたメンタルヘルスサポーターをすべてのLAPP会社に配置することです。
これらの取り組みはすべて、より良く、より包括的で、社会的責任のある職場づくりへのコミットメントを強調するものです。