행동 강령

당사는 LAPP의 모든 행위, 조치, 계약 및 기타 거래에서 적법성의 원칙을 지지합니다. 당사는 LAPP의 이익 창출 여부와 무관하게 이 법의 범위 내에서만 행동한다는 원칙을 지지합니다. 모든 직원에게는 자신의 업무 분야에서 법을 준수할 책임이 있습니다.

제3자로 하여금 불법적인 행위를 하도록 유도하거나 고의로 그러한 불법 행위에 기여하도록 하는 것은 금지되어 있습니다. 법률을 위반하는 행위는 회사의 이익에 부합하지 않으며 기소, 손해배상 또는 주문 손실이 발생할 수 있습니다.

LAPP은 글로벌 비즈니스 그룹으로서 사회적 책임을 인식하고 있습니다. 가치 중심의 기업 경영을 바탕으로 국제적으로 인정되는 인권, 국제노동기구(ILO)의 기본 원칙 및 각 국가 및 지역의 관련 법률과 다양한 문화를 고려하여 다음과 같은 원칙을 적용합니다:

a. 서로에 대한 행동

저희의 경영 문화는 감사와 신뢰가 특징입니다. 당사는 각 개인의 존엄성을 존중하고 보호합니다. 세계 각지의 어떤 LAPP 자회사에서든 차별과 괴롭힘 또는 비방은 용납되지 않습니다. 특히 인종 또는 문화적 특성, 장애, 성별, 종교적 신념, 나이, 성적 지향 등을 이유로 한 차별은 용납되지 않습니다. 모든 직원은 공정하고 정중하며 존중받는 대우를 받을 권리가 있습니다. 또한 모든 직원이 법적 테두리 내에서 민주적인 방식으로 노조와 직원 대표기구를 구성할 수 있는 권리를 인정합니다.

b. 아동 노동 및 강제 노동

아동 노동과 강제 노동은 용납되지 않으며, 비즈니스 파트너의 경우에도 예외 없이 반대할 것입니다. 공급사 등에서 회사와 직간접적으로 관련된 아동 노동 또는 강제 노동이 확인되면 지체 없이 이를 보고하여 그 결과를 파악할 수 있도록 해야 합니다.

c. 자격 및 보수

LAPP에서는 항상 직무별 자격, 기술, 인성을 기준으로 직원을 선발, 채용, 승진합니다. 회사는 높은 성과 레벨과 고품질의 업무를 촉진하기 위해 직원들의 목적 지향적이고 지속적이며 요구 지향적인 교육을 지원합니다. 모든 직원에게 합리적인 보수를 받을 권리가 인정됩니다. 임금 및 기타 혜택은 최소한 관련 국가 및 지역 법률 조항 또는 국가 산업 부문 및 지역 레벨에 부합해야 합니다.

비즈니스와 사적 이해관계는 항상 엄격하게 분리되어야 합니다. 직원이 LAPP 업무와 충돌할 수 있는 조치를 취하거나 개인적인 이해관계가 있는 경우 이해 상충이 발생할 수 있습니다. 이 경우 개방된 의사소통과 완전한 투명성을 통해서만 피해를 예방할 수 있습니다. 주어진 어떤 상황이 이해관계의 충돌을 야기할 수 있는지 불확실한 경우, 자신의 상급자와 논의해야 합니다.

a. 지원 활동

지원 활동은 회사의 사전 서면 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 위험이 없는 경우 동의가 허용될 것입니다. 직원은 해당 현지 자회사의 사전 서면 승인을 받은 경우에만 경쟁 회사, 공급사 또는 고객을 위해 투자하거나 지원 활동을 수행할 수 있습니다. 결정은 각 사례별로 이루어질 것입니다.

b. 비즈니스 관계

직원, 배우자 또는 파트너 또는 가까운 가족이 지분을 보유하고 있거나 고위직에 재직 중인 회사와의 거래는 해당 직원이 비즈니스 관계에 영향을 미칠 수 있고 이해관계의 충돌이 발생할 수 있는 경우 해당 현지 법인의 사전 서면 동의가 있어야만 실행할 수 있습니다.

c. 사적인 목적을 위해 비즈니스 파트너 고용

직원은 업무가 수주 또는 정산에 직접 관여하고 결과적으로 이해관계의 충돌이 발생할 가능성이 있는 경우에만 해당 현지 자회사의 사전 서면 동의를 받아 사적인 목적으로 LAPP의 비즈니스 파트너를 고용할 수 있습니다. 이 조항은 일반적으로 공급할 수 있는 상품 및 서비스에는 적용되지 않습니다.

정보와 정보의 처리는 모든 비즈니스 활동의 성공에 있어 핵심적인 요소이며 매우 중요합니다. 정보를 다룰 때는 정확성과 정밀성, 해당 기밀성 레벨, 데이터 보호에 각별한 주의를 기울여야 합니다.

a. 보고

당사의 모든 기록, 보고서 및 진술은 정확하고 진실해야 합니다. 일반적으로 인정되는 회계 원칙을 준수해야 합니다. 회사의 기밀 정보가 사용되는 기록, 파일 등의 생성은 LAPP의 이익에 직접적으로 도움이 되고 모든 데이터 보호 표준을 준수하는 경우에만 허용됩니다.

b. 기밀 유지

회사의 기밀 정보는 반드시 비밀을 유지해야 합니다.

c. 데이터 보호 및 정보 보안

데이터 보호는 위임할 수 없으며 궁극적으로 관련 관리팀의 책임입니다. 당사는 특히 적법성, 목적 제한, 데이터 회피 및 최소화, 투명성 원칙을 준수하는 데 중점을 두고 있습니다. 당사는 데이터의 무결성과 기밀성을 보장하면서 데이터를 정확하고 성실하게 처리하고 데이터 저장을 제한하는 것을 목표로 합니다. 당사는 이에 대한 적절한 책임과 데이터 주체의 권리 및 각 데이터 보호법의 기타 모든 조항에 대해 책임을 집니다.

모든 (IT 지원) 비즈니스 프로세스를 개발하고 처리할 때, 데이터 보호 및 IT 및 데이터 보안에 관한 해당 법적 요건에 근거하고 이를 준수하여 개인정보 및 사생활에 대한 권리를 보호하고 정보 보안을 보장해야 합니다. LAPP은 비즈니스 프로세스와 관련하여 고객, 공급업체, 직원 또는 기타 관련 당사자의 개인정보를 수집·처리·전송하는 경우, EU(유럽연합) 및 EEA(유럽경제지역)의 유럽 데이터 보호 규정을 준수합니다.

비즈니스 파트너(고객, 공급사, 서비스 제공사 등) 및 주정부 공무원과 거래할 때는 일반적인 비즈니스 관계의 범위와 사적인 이해관계 사이에 명확한 선을 그어야 합니다. 비즈니스 파트너와의 비즈니스 관계는 윤리적 행동에 의해 정의됩니다. LAPP은 공정 경쟁 규칙을 준수하고 국내 및 국제적으로 자유 시장과 개방 경쟁을 실행하기 위한 모든 노력을 지지합니다. 따라서 LAPP은 관련 법률을 위반하는 경우에만 체결할 수 있는 계약은 추진하지 않습니다.

a. 합의, 카르텔 및 경쟁의 포기

모든 직원에게는 관련 법률에서 정의한 공정 경쟁 규칙을 준수할 의무가 있습니다. 특히 경쟁사와 판매 지역을 구분하거나 고객을 분할하는 것은 허용되지 않으며, 가격/가격 구성품, 공급 관계 및 이에 적용되는 조건, 생산 능력 또는 입찰 방식에 관해 경쟁사와 합의하거나 정보를 교환할 수 없습니다. 시장 전략 및 투자 전략에 관한 정보 교환에도 동일하게 적용됩니다. 이러한 금지는 서면 합의뿐만 아니라 구두 합의 또는 암묵적 담합(의식적인 병행 행위)에도 적용됩니다.

b. 비즈니스 파트너의 선정

고객, 공급사 및 서비스 제공사와의 계약은 오로지 회사의 이익을 위해서만 체결해야 합니다. 모든 직원은 회사의 내부 통제 규정(예: 이중 통제)을 준수해야 합니다. 공급사는 공급되는 제품 또는 서비스의 가격, 품질, 성능 및 적합성을 비교하여 경쟁적 장점만을 기준으로 하여 선정해야 합니다. 저희는 또한 비즈니스 파트너도 이 정책의 원칙을 준수할 것을 기대합니다.

c. 뇌물 수수, 부패 및 기타 유인 행위

LAPP은 어떠한 형태의 부패, 뇌물 수수 또는 기타 불법적인 혜택 제공도 용납하지 않습니다. 공급사나 고객이 LAPP 직원의 결정에 부당한 영향력을 행사하려는 시도는 반드시 담당 관리자에게 보고해야 합니다. 비즈니스 파트너로부터 선물이나 초대를 받거나 제공하는 것과 관련하여서는 매우 제한적인 접근 방식을 취해야 합니다. 이러한 선물이나 혜택의 금전적 범위는 받는 사람이 수락 사실을 숨길 필요가 없어야 하며, 받는 사람이 부채감을 느끼지 않도록 해야 한다는 기준으로 평가해야 합니다. 의심스러운 경우 관련 상급자의 승인을 받아야 합니다.

일반적으로 사교적인 성격의 행사(예: 스포츠 또는 문화 행사)에 비즈니스 파트너를 초청하는 것은 정상적인 비즈니스 관행에 부합하고, 부당하게 높은 가치가 없으며, 관련된 사람들의 정상적인 생활 수준에 비례하는 경우 허용될 수 있습니다. 선물, 기부 또는 초대의 적절성에 대해 의문이 있는 경우 그 직원의 상급자 또는 규정 준수 부서와 사전에 상의해야 합니다.

d. 기부 및 후원

LAPP 그룹의 자회사는 교육, 과학, 문화 및 사회적 관심 분야에 금전적 기부와 물품 기부를 하고 있습니다. LAPP은 기부할 때 기부금의 사용처와 수령인을 명확하게 추적할 수 있도록 투명성을 확보하기 위해 주의를 기울입니다. 개인에 대한 기부와 개인 계정으로의 결제는 허용되지 않습니다.

LAPP이 후원 활동을 할 때 그 목표는 사회적 책임을 다하고 기업의 이미지와 브랜드 인지도를 높이는 것입니다. 따라서 후원은 혜택의 교환이 수반되는 거래입니다. 이러한 측면에서 주고받는 혜택이 항상 서로 비례하도록 항상 주의를 기울여야 합니다.

기부와 후원 활동은 모두 현지 관리팀의 승인을 받아야 합니다.

e. 공공 장소에서의 행동

모든 LAPP 직원은 회사의 대표이며, 이들의 행동은 LAPP에 직간접적으로 반영됩니다. 따라서 직원들은 고객, 다른 직원 또는 일반 대중의 관점에서 당사의 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 모든 행동을 자제해야 합니다.

이는 특히 소셜 네트워크와 인터넷에서의 커뮤니케이션에도 적용됩니다.

모든 직원은 직무를 수행할 때 LAPP의 평판을 고려해야 합니다.

"품질을 통한 성공"은 저희 비즈니스 정책의 기본 원칙 중 하나입니다. 법적 요건을 준수하는 것 외에도 환경 보호에 대한 기여도를 지속적으로 높이고 직원들이 위험에 노출되는 것을 방지하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

a. 품질

고객이 기대하는 높은 수준의 품질과 안전 기준을 충족하기 위해 당사는 항상 일관되고 철저하며 장기적인 관점에서 필요한 모든 개선 조치를 취하고 있습니다. 최선의 노력에도 불구하고 불만이 제기되는 경우, 당사는 법적 규정 및 계약상 의무를 준수하고 부상 또는 인명 손실을 방지하는 것을 최우선으로 하여 이를 제거하기 위한 조치를 취합니다.

b. 산업 보건 및 안전

사람과 환경에 대한 위험을 피하고 자원을 아껴 사용하는 것은 모든 직원의 의무입니다. 프로세스, 현장 및 운전 자재는 산업 안전에 관한 해당 법률 및 내부 요건과 건강 및 환경 보호, 화재 예방에 관한 조항을 준수해야 합니다. 건강, 직장 내 안전, 적절한 근무 환경은 회사 정책의 중요한 요소입니다.

제품 및 생산 공장에서 건강에 유해한 물질의 사용을 피해야 합니다.

c. 환경 보호 및 지속 가능성

당사는 관련 환경 규정을 준수하고 환경에 미치는 영향을 최대한 낮추기 위해 노력합니다. 또한 지속 가능하고 환경 친화적인 방식으로 비즈니스를 관리하고 모든 천연 자원을 책임감 있게 다루기 위해 노력합니다.

또한 분쟁 지역의 원자재(분쟁 광물)를 사용하지 않습니다. 저희는 환경에 미치는 부정적인 영향을 기술적으로나 조직적으로 불가피한 수준까지 줄이기 위해 노력하고 있습니다. 또한 공급사, 하청사 및 기타 제3자가 당사를 위해 일할 때 환경 관련 법률을 준수하는 것을 매우 중요하게 생각합니다.

이 행동 강령은 우리가 추구하는 LAPP 가치의 핵심 요소입니다. 이러한 가치가 그룹 전체에서 일관되게 준수되는 것이 중요하며, 각 직원은 이를 보장할 책임이 있습니다.

a. 관리 업무로서의 규정 준수

모든 LAPP 관리자는 자신의 책임 범위 내에서 본 행동강령이 준수되도록 해야 하며, 충분한 감독을 통해 예방하거나 방지할 수 있었던 행동강령 또는 법규 위반이 자신의 책임 범위 내에서 발생하지 않도록 할 책임이 있습니다. 또한 관리자는 직원들에게 본 행동강령과 그 내용을 알리고 이를 숙지하도록 할 의무가 있습니다. 또한 법 위반은 회사 계층 구조에서 직원의 지위와 관계없이 눈살을 찌푸리게 하며 징계 결과를 초래할 수 있음을 명확히 알려야 합니다.

관리자는 항상 이러한 측면에서 롤모델이 되어야 하며 수용, 감사, 신뢰의 원칙에 따라 행동해야 합니다.

b. 부정 행위 신고

모든 직원은 본 행동 강령의 위반으로 보이는 상황에 대해 관리자의 주의를 환기시킬 권리가 있습니다. 이 작업은 익명으로도 수행할 수 있습니다. 신고를 조사하고 필요한 경우 시정 조치를 취합니다.

c. 모니터링

LAPP의 각 계열사는 자신의 책임 범위 내에서 본 행동강령에 포함된 규정과 기타 내부 규정이 준수되도록 할 책임이 있습니다. 내부 감사 부서는 법적 규정이 반대하지 않는 한 정보를 입수하고 감사를 수행할 수 있는 무제한의 권한을 가집니다. 내부 감사 부서는 감사를 수행할 때 행동 강령의 준수 여부에 주의를 기울이고 감사 기준에 해당 규정을 포함합니다.