- 2027년까지 회사 차원에서 CO₂ 배출량 50% 감축(범위 1&2, 기준년도: 2022년)
- 총체적인 순환 경제 전략 개발
"미래 세대를 위한 미래지향적인 솔루션을 추구하는 가족 기업으로서 사람과 환경의 자원을 책임감 있게 다루는 것은 당사의 의무입니다. 저희에게 있어서, 저희의 작업과 제품이 미치는 영향을 살펴보는 것은 유망한 혁신을 개발하는 과정의 일부입니다. 지속가능성에 대한 사고는 당사의 일상적인 의사 결정에 영향을 끼칩니다. 저희는 모든 직원의 아이디어와 전문 지식, 강점을 모아 저희가 직면한 문제를 함께 해결해 나가고 있습니다."
마티아스 랍(Mattias Lapp), LAPP Holding SE의 이사회 의장
지속가능성에 대한 이해
LAPP은 가족 회사입니다. 저희는 직원, 고객, 공급사, 환경, 사회를 위해 장기적으로 생각하고 책임감을 가지고 행동합니다. 지속가능성은 글로벌 기업 전략과 문화에 있어 필수적인 부분입니다. 이러한 방식으로 저희는 다음 세대의 미래와 지구 보존에 효과적으로 기여하고 있습니다.
저희에게 경제적 성공은 항상 사회적, 생태적 노력과 연결되어 있습니다. 지속가능한 환경친화적 경영과 모든 천연 자원의 책임 있는 사용은 회사의 모든 의사 결정에 중요한 기준이 됩니다. 여기에는 사람이 중심 역할을 합니다. 저희는 저희의 책임을 진지하게 생각하며 살 만한 가치가 있는 환경과 사회의 적극적인 일원으로서 스스로를 인식하고 있습니다. LAPP는 전 세계에서 존중과 준법을 기반으로 한 비즈니스 문화를 확고히 다져 왔으며, 이를 모든 사업장에서 실천하고 있습니다.
저희는 미래 세대도 살 만한 가치가 있는 지구를 찾을 수 있도록 기업으로서 좋은 모범을 보여야 한다고 확신합니다. 이를 염두에 두고 저희 LAPP은 환경, 제품 및 혁신, 직원 및 사회 분야에서 야심찬 목표를 세웠습니다.
당사의 지속가능성 목표
지속가능성은 전략 2027의 다섯 가지 중요한 목표 중 하나입니다. 당사는 지속가능한 행동과 관련하여 다음과 같은 이정표를 설정했으며, 이는 전략에 확고하게 자리 잡고 있으므로 모든 비즈니스 프로세스의 필수적인 부분입니다. 이러한 규정 준수 여부를 정기적으로 점검하였습니다.
- 모든 주요 제품 그룹에 대해 제품 탄소 발자국을 보고해야 합니다.
- 탄소 발자국을 줄인 구리의 사용을 조사하고 있습니다.
- 직원의 (정신적) 건강 및 복지 증진
- 국제성 및 다양성 강화
- 사회적 책임 홍보
지속 가능성에 대한 약속
저희는 당사의 지속가능성 활동은 파리기후협약 및 유엔의 17가지 지속가능한 발전 목표(SDG)의 목표에 맞추어 조정하고 있습니다. 특히 17개의 SDG 중 5개는 경제적, 생태적, 사회적 차원에서 지속가능한 비즈니스를 위한 당사의 활동에 영향을 끼칩니다:
- 건강 및 웰빙,
- 양질의 일자리와 경제 성장,
- 산업, 혁신 및 인프라
- 지속가능한 소비와 생산 및
- 기후 보호 조치.
글로벌 기업으로서 당사는 독일 및 유럽 수준의 지침, 법률 및 자재 관련 규정은 물론 미국 및 아시아 판매 및 생산 지역의 특정 요구 사항을 준수합니다.
당사는 중대성 평가를 통해 환경, 사회, 경제 영역의 위험과 기회뿐만 아니라 관련 부정적 및 긍정적 영향을 미치는 프로세스를 파악합니다.
이니셔티브 및 협력
다양성 헌장 협회(Charta der Vielfalt e.V.)는 직장 내의 다양성 증진을 위한 독일 최대의 고용주 이니셔티브입니다. 현재까지 약 6,000개의 기업과 기관이 다양성 헌장에 서명했으며, 이들은 서로를 인정하고 편견 없는 근무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. LAPP은 2022년에 다양성 헌장(Charta der Vielfalt)에 서명했으며, 매년 다양성의 날을 개최하는 등 헌장의 목표를 실현하는 데 동참하고 있습니다.
구리 마크는 책임감 있는 구리 생산에 대한 전 세계적으로 인정받는 표준입니다. 인증 과정의 일환으로서, 무엇보다도 책임 광물 이니셔티브(Responsible Minerals Initiative: RMI)의 위험 준비 평가에 정의된 규정 준수, 아동 노동 및 산업 안전 분야의 다양한 지속가능성 기준이 독립 기관의 외부 감사를 받습니다. LAPP은 2023년부터 이 이니셔티브를 지지해왔으며 다양한 실무 그룹에 참여하고 있습니다. LAPP은 구리를 가공하는 기업이기 때문에, 현재로서는 The Copper Mark의 인증 대상에 포함되지 않습니다.
2023년, LAPP은 바덴뷔르템베르크주의 지속가능경영 시스템인 WIN-Charta에 가입했습니다. WIN-Charta 기업으로서 LAPP는 헌장의 12가지 기본 원칙을 준수하기로 약속했으며, 지속가능성 경영 정보와 함께 목표 및 실행 방안을 포함한 목표 개념을 제출했습니다. 2024년, LAPP는 현재까지 달성한 조치의 이행 현황에 대한 정보를 제공하는 WIN-Charta 보고서를 제출했습니다.
잡링게 협회(JOBLINGE e.V.)는 기업, 정부, 민간 자원봉사자들의 의지를 모아 출발 조건이 열악한 청년들이 보다 쉽게 직장 생활에 진입할 수 있도록 돕고 있습니다. 이 협회의 목표는 직업 훈련으로 가는 길에서 평등한 기회를 늘리는 것입니다. 마티아스 랍은 수년 동안 잡링게 협의 명예 감독위원회 위원으로 활동해 왔습니다. 또한 LAPP의 직원들은 자발적으로 청년들이 교육과 취업의 길로 나아갈 수 있도록 지원하고 있습니다.
비영리 단체 Kind e.V.는 일과 가정의 양립을 위해 노력하고 있습니다. Kind e.V. 슈투트가르트는 바이힝겐-뫼링겐 경제산업협회의 기업과 노사협의회가 설립한 도시입니다. 이 이니셔티브는 회사가 운영하는 어린이집에서 아이들을 안전하고 사랑스러운 환경에서 보살피고 격려할 수 있는 환경을 제공합니다. Kind e.V.는 일과 가정생활의 조화를 위해 노력하는 기업들과 긴밀히 협력하고 있습니다. LAPP 는 수년 동안 협회를 지원해 왔습니다.