직원 및 사회
사회적 헌신은 LAPP 가문의 전통일 뿐만 아니라 회사의 전통이기도 합니다. 저희는 회사 소재지 주변 지역사회의 다양한 사회적 이니셔티브와 단체를 지원합니다. 저희 LAPP에서 세계화와 공동체 정신은 양립할 수 없는 것이 아닙니다: 초기부터 사회 문제에 대한 적극적인 참여는 시장 변화, 그에 따른 전략 변화, 구조 조정과 관계없이 이 가족 소유 회사에서 기업 문화의 일부였습니다.
사회적 책임의 장려
저희 LAPP은 운영 프로세스와 기업 문화에 사회적 책임을 확고히 정착시켰습니다. 당사는 윤리적 행동, 사회적 약속, 지속 가능한 관행을 장려하는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 직원들이 사회적 책임 활동에 참여하도록 장려함으로써 조직과 환경 모두에 긍정적인 변화를 가져오고자 합니다. 당사의 목표는 LAPP의 모든 자회사가 100퍼센트 1년에 한 번 이상 소셜 프로젝트를 시작하는 것입니다.
문화적 다양성 및 국제성 증대
다양성은 저희 LAPP이 거둔 성공의 초석입니다. 당사는 장기적인 성공을 위해 다양한 문화적 배경, 경험, 비전을 가진 인력을 활용하고 있습니다. 이러한 이유로 저희는 문화 간 협력, 소통, 이해를 중시하고 장려하는 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이를 지원하기 위해 차별 금지, 괴롭힘 방지, 괴롭힘 금지에 관한 주제로 관리자를 대상으로 교육을 실시하여 문제에 대한 인식을 제고하고 있습니다.
당사의 목표는 관리자의 최소 75%가 이러한 중요한 영역에 대한 교육을 받는 것입니다.
다양성 헌장
저희 LAPP은 직장 내의 다양성을 인정하고 존중하며, 포용을 장려하는 다양성 헌장에 서명한 기업입니다. "개방성, 관용, 다양성은 60여 년 전 LAPP을 설립하였던 당시부터 저희 DNA의 일부였습니다. 특히 지금과 같은 시기에는 그 어느 때보다 이러한 가치를 옹호하고 외국인 혐오증에 맞서 싸워야 합니다. 고용주로서 저희도 이에 대한 입장을 표명해야 합니다."라고 마티아스 랍은 말합니다.
저희 LAPP은 인종주의와 차별에 반대하고 열린 세계와 사회를 지지합니다. 저희는 문화적 다양성과 글로벌 협력이 특징인 세계에 살고 있습니다. 인종주의, 차별, 소외는 이곳에서 설 자리가 없습니다. 저희 LAPP은 다양성, 관용, 평등을 위해 최선을 다하고 있습니다.
저희 LAPP은 일상적인 공동의 성공에 없어서는 안 될 기여를 하는, 다양한 배경을 가진 재능 있는 인재들로 구성되어 있습니다. "하나된 LAPP"라는 기업 문화는 존중과 개방성, 사회적 책임에 대한 확고한 의지를 바탕으로 합니다. 당사의 다양성은 혁신과 창의성에 기여하며 글로벌 공동체를 반영하는 요소입니다.
저희는 당사의 가치에 따라 행동합니다. 이러한 가치는 항상 저희의 DNA에 내재된 필수적인 부분이었으며, 저희의 행동에 방향을 제시하는 가치 나침반에 반영되어 있습니다:
- 저희는 사회적 문제, 사회적 과제에 대응합니다.
- 저희는 모든 문화권의 인권, 가치, 기준을 존중합니다
- 당사의 기업 문화는 서로를 존중하는 상호작용을 바탕으로 형성되었습다.
- 저희는 독립적인 사고와 개인적 책임을 장려합니다.
- 저희는 저희들의 행동과 말을 건설적으로 성찰합니다.
정신 건강 및 웰빙 증진
LAPP에서는 직원의 정신 건강이 중요한 역할을 합니다. 저희는 건강하고 서로를 지원하는 근무 환경이 개인적 성공과 직업적 성공 모두에 필수적이라고 확신합니다. 이를 위해 인식 제고, 스트레스 관리 리소스 제공, 상담과 같은 지원 서비스 제공에 최선을 다하고 있습니다. 모든 팀원이 가치 있고 자신의 의견을 존중받는다고 느낄 수 있도록 개방과 수용의 문화를 장려합니다. 정신 건강에 투자함으로써 직원의 복지, 생산성, 충성도를 높이는 것을 목표로 합니다.
당사의 목표는 LAPP의 모든 자회사에서 정신건강 응급 처치사를 양성하는 것입니다.
이러한 모든 이니셔티브는 더 나은, 더 포용적이고 사회적으로 책임감 있는 직장을 만들기 위한 당사의 노력을 강조합니다.