- 30 procent reductie in CO₂-uitstoot (Scope 1&2, basisjaar: 2022) op bedrijfsniveau in 2027
- Ontwikkeling van een holistische strategie voor circulaire economie
"Als familiebedrijf dat gedreven wordt door de zoektocht naar toekomstgerichte oplossingen voor toekomstige generaties, is het onze plicht om verantwoord om te gaan met de hulpbronnen van mens en milieu. Voor ons maakt het kijken naar de impact van ons werk en onze producten deel uit van de ontwikkeling van veelbelovende innovaties. Duurzaam denken beïnvloedt onze dagelijkse beslissingen. We pakken de uitdagingen waar we voor staan samen aan - met de ideeën, expertise en kracht van al onze medewerkers."
Matthias Lapp, voorzitter van de raad van bestuur van de Lapp Holding SE
Ons begrip van duurzaamheid
LAPP is een familiebedrijf. We denken op lange termijn en handelen verantwoordelijk - voor onze werknemers, voor onze klanten, voor onze leveranciers, voor het milieu en voor de maatschappij. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van onze wereldwijde bedrijfsstrategie en bedrijfscultuur. Op deze manier leveren we een effectieve bijdrage aan de toekomst van de volgende generaties en het behoud van onze planeet.
Voor ons is economisch succes altijd gekoppeld aan sociale en ecologische betrokkenheid. Voor ons zijn duurzaam, milieuvriendelijk beheer en verantwoord gebruik van alle natuurlijke hulpbronnen belangrijke criteria bij alle bedrijfsbeslissingen. Mensen spelen hierbij een centrale rol. We nemen onze verantwoordelijkheid serieus en zien onszelf als actief onderdeel van een omgeving en samenleving die het waard zijn om in te leven. LAPP cultiveert een sterk begrip van respectvol en conform zakelijk gedrag, dat we wereldwijd implementeren.
We zijn ervan overtuigd dat wij als bedrijf het goede voorbeeld moeten geven, zodat ook toekomstige generaties een planeet aantreffen die het waard is om op te leven. Met dit in gedachten heeft LAPP zichzelf ambitieuze doelen gesteld op het gebied van Milieu, producten & innovatie en Medewerkers & maatschappij.
Onze duurzaamheidsdoelen
Duurzaamheid is een van de vijf overkoepelende doelen van de strategie 2027. We hebben onszelf de volgende mijlpalen gesteld met betrekking tot onze duurzame acties, die stevig verankerd zijn in onze strategie en daarom een integraal onderdeel vormen van alle bedrijfsprocessen. Deze worden regelmatig gecontroleerd op naleving.
- De koolstofvoetafdruk van producten moet worden gerapporteerd voor alle belangrijke productgroepen
- Het gebruik van koper met een lagere koolstofvoetafdruk wordt onderzocht
- De (geestelijke) gezondheid en het welzijn van werknemers bevorderen
- Versterking van internationaliteit en diversiteit
- Bevordering van sociale betrokkenheid
Onze inzet voor duurzaamheid
We stemmen onze duurzaamheidsactiviteiten af op de doelen van het Klimaatakkoord van Parijs en de 17 Sustainable Development Goals (SDG's) van de Verenigde Naties. Vijf van de zeventien SDG's in het bijzonder beïnvloeden ons werk voor duurzaam ondernemen op economisch, ecologisch en sociaal niveau:
- Gezondheid en welzijn,
- Fatsoenlijk werk en economische groei,
- Industrie, innovatie en infrastructuur,
- Duurzame consumptie en productie en
- Klimaatbeschermingsmaatregelen.
Als wereldwijd actief bedrijf voldoen we aan baanbrekende richtlijnen, wetten en materiaalgerelateerde voorschriften op Duits en Europees niveau, evenals aan de specifieke vereisten van onze Amerikaanse en Aziatische verkoop- en productieregio's.
We gebruiken de materialiteitsanalyse om processen te identificeren met relevante negatieve en positieve effecten evenals risico's en kansen op milieu-, sociaal en economisch gebied.
Initiatieven en samenwerkingsverbanden
De Charta der Vielfalt e.V. is Duitslands grootste werkgeversinitiatief voor de bevordering van diversiteit op het werk. Ongeveer 6.000 bedrijven en instellingen hebben tot nu toe het Diversiteitshandvest ondertekend en zetten zich in voor een waarderende en onbevooroordeelde werkomgeving. LAPP heeft het Diversiteitshandvest 2022 ondertekend en is betrokken bij het realiseren van de doelstellingen van het handvest, bijvoorbeeld met een jaarlijkse Dag van de Diversiteit.
The Copper Mark is een wereldwijd erkende norm voor verantwoorde koperproductie. Als onderdeel van het certificeringsproces worden verschillende duurzaamheidscriteria op het gebied van onder andere naleving, kinderarbeid en veiligheid op het werk, die zijn gedefinieerd in de Risk Readiness Assessment van het Responsible Minerals Initiative (RMI), extern gecontroleerd door een onafhankelijke instantie. LAPP ondersteunt het initiatief sinds 2023 en is betrokken bij verschillende werkgroepen. LAPP kan als koperverwerker momenteel nog niet worden gecertificeerd door The Copper Mark.
LAPP is in 2023 toegetreden tot het WIN-handvest van de deelstaat Baden-Württemberg, een systeem voor duurzaamheidsbeheer. Als WIN-handvest-bedrijf heeft LAPP zich gecommitteerd aan de twaalf leidende principes van het handvest en een doelconcept ingediend met informatie over duurzaamheidsmanagement en beoogde doelen en maatregelen. In 2024 heeft LAPP WIN-handvestrapport ingediend met informatie over de status van de uitvoering van de maatregelen tot nu toe.
JOBLINGE e.V. bundelt de inzet van het bedrijfsleven, de overheid en particuliere vrijwilligers om het voor jongvolwassenen met slechte startomstandigheden gemakkelijker te maken om aan het werk te gaan. Het doel is om gelijke kansen op de weg naar beroepsopleidingen te vergroten. Matthias Lapp is al vele jaren erelid van de raad van toezicht van JOBLINGE e.V.. Daarnaast ondersteunen medewerkers van LAPP de jongeren op vrijwillige basis op hun weg naar opleiding en werk.
De non-profitorganisatie Kind e.V. zet zich in voor het combineren van gezin en carrière. Kind e.V. Stuttgart werd opgericht door bedrijven en ondernemingsraden van de economische en industriële vereniging Vaihingen-Möhringen. Het initiatief biedt kinderen een veilige en liefdevolle omgeving in door het bedrijf gerunde kindertehuizen waar ze worden verzorgd en ondersteund. Kind e.V. werkt nauw samen met bedrijven die zich ook inzetten voor het combineren van werk en gezin. LAPP steunt deze vereniging al vele jaren.