Duurzaamheid bij LAPP
Werknemers en samenleving
Sociale betrokkenheid maakt deel uit van de familietraditie bij Lapp en daarmee van de bedrijfstraditie. Rondom onze bedrijfslocaties ondersteunen we een groot aantal sociale initiatieven en organisaties. Globalisering en burgerzin sluiten elkaar niet uit bij LAPP: Sinds het begin maakt actieve betrokkenheid bij sociale kwesties deel uit van de bedrijfscultuur van het familiebedrijf - ongeacht veranderingen in de markt, de bijbehorende veranderingen in strategie en structurele aanpassingen.
Bevordering van sociale verantwoordelijkheid
LAPP heeft zijn sociale verantwoordelijkheid stevig verankerd in zijn bedrijfsprocessen en bedrijfscultuur. We zetten ons in om een omgeving te creëren die ethisch gedrag, sociale betrokkenheid en duurzame praktijken stimuleert. Door onze medewerkers aan te moedigen om betrokken te raken bij maatschappelijk verantwoorde activiteiten, willen we een positieve verandering teweegbrengen, zowel binnen onze organisatie als in onze omgeving. Ons doel is dat 100 procent van alle LAPP-bedrijven minstens één keer per jaar een sociaal project initieert.
Toenemende culturele diversiteit en internationaliteit
Diversiteit is een hoeksteen van het succes van LAPP. We maken gebruik van de diversiteit aan culturele achtergronden, ervaringen en perspectieven in ons personeelsbestand om ons succes op lange termijn te garanderen. Daarom zetten we ons in om een omgeving te creëren die interculturele samenwerking, communicatie en begrip waardeert en bevordert. Om dit te ondersteunen, bieden we trainingen aan voor managers over de onderwerpen antidiscriminatie, anti-pesten en anti-intimidatie om het bewustzijn van de problemen te vergroten.
Ons doel is dat ten minste 75% van de managers op deze belangrijke gebieden wordt getraind.
Diversiteitshandvest
LAPP heeft het Diversiteitshandvest ondertekend, dat erkenning, waardering en integratie van diversiteit op het werk bevordert. "Kosmopolitisme, tolerantie en diversiteit maken deel uit van ons DNA sinds LAPP meer dan 60 jaar geleden werd opgericht. Vooral in de huidige tijd moeten we meer dan ooit opkomen voor deze waarden en tegen vreemdelingenhaat. Als ondernemers wordt van ons verlangd dat we ook hierover een standpunt innemen," zegt Matthias Lapp,
Als LAPP zijn wij vierkant tegen racisme en discriminatie en vóór een open wereld en samenleving. We leven in een wereld die wordt gekenmerkt door culturele diversiteit en wereldwijde samenwerking. Racisme, discriminatie en marginalisatie horen hier niet thuis. Bij LAPP zetten we ons in voor diversiteit, tolerantie en gelijkheid.
LAPP bestaat uit getalenteerde mensen met zeer uiteenlopende achtergronden die elke dag een onmisbare bijdrage leveren aan ons gezamenlijke succes. Als "One LAPP" is onze bedrijfscultuur gebaseerd op respect, openheid en een sterke toewijding aan sociale verantwoordelijkheid. Onze diversiteit draagt bij aan innovatie en creativiteit en is een weerspiegeling van onze wereldwijde gemeenschap.
We handelen naar onze waarden. Deze waarden zijn altijd een integraal onderdeel geweest van ons DNA en worden weerspiegeld in ons waardenkompas, dat richting geeft aan onze acties:
- We gaan maatschappelijke en sociale uitdagingen aan.
- Wij respecteren de mensenrechten, waarden en normen in alle culturen.
- Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door een waarderende interactie met elkaar.
- Wij stimuleren persoonlijke verantwoordelijkheid en initiatief.
- We reflecteren constructief op ons denken en handelen.
Bevordering van geestelijke gezondheid en welzijn
Bij LAPP speelt het geestelijk welzijn van werknemers een belangrijke rol. We zijn ervan overtuigd dat een gezonde en ondersteunende werkomgeving essentieel is voor zowel persoonlijk als professioneel succes. Om dit te bereiken, zetten we ons in voor bewustmaking, bieden we hulpmiddelen voor stressmanagement en ondersteunende diensten zoals counseling. We bevorderen een cultuur van openheid en acceptatie, zodat elk teamlid zich gewaardeerd en gehoord voelt. Door te investeren in geestelijke gezondheid willen we het welzijn, de productiviteit en de loyaliteit van onze werknemers vergroten. Ons doel is om in elk LAPP-bedrijf getrainde psychische eerstehulpverleners te hebben.
Al deze initiatieven onderstrepen ons streven naar een betere, meer inclusieve en sociaal verantwoorde werkplek.