- Ograniczenie emisji CO₂ o 50 procent (zakres 1 i 2, rok bazowy: 2022) na poziomie firmy do 2027 r.
- Opracowanie całościowej strategii opartej na gospodarce o obiegu zamkniętym
„Jako firma rodzinna, która kieruje się poszukiwaniem przyszłościowych rozwiązań dla przyszłych pokoleń, naszym obowiązkiem jest odpowiedzialne obchodzenie się z zasobami ludzkimi i środowiskiem. Dla nas analizowanie wpływu naszej pracy i naszych produktów jest częścią procesu rozwoju obiecujących innowacji. Zrównoważone myślenie wpływa na nasze decyzje każdego dnia. Wspólnie stawiamy czoła wyzwaniom – dzięki pomysłom, wiedzy i energii wszystkich naszych pracowników”.
Mattias Lapp, przewodniczący zarządu LAPP Holding SE
Nasze rozumienie zrównoważonego rozwoju
LAPP jest firmą rodzinną. Myślimy długofalowo i działamy odpowiedzialnie – dla naszych pracowników, dla naszych klientów, dla naszych dostawców, dla środowiska i społeczeństwa. Zrównoważony rozwój jest integralną częścią naszej globalnej strategii i kultury korporacyjnej. W ten sposób wnosimy skuteczny wkład w przyszłość przyszłych pokoleń i ochronę naszej planety.
Dla nas sukces ekonomiczny jest zawsze powiązany z zaangażowaniem społecznym i ekologicznym. Zrównoważone i przyjazne dla środowiska zarządzanie oraz odpowiedzialne wykorzystanie wszystkich zasobów naturalnych stanowią istotne kryteria przy podejmowaniu decyzji w naszej firmie. Kluczową rolę odgrywają w tym ludzie. Poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność i postrzegamy siebie jako aktywną część środowiska i społeczeństwa, w którym warto żyć. LAPP kultywuje głębokie zrozumienie pełnych szacunku i zgodnych z prawem praktyk biznesowych, które wdrażamy na całym świecie.
Jesteśmy przekonani, że jako firma musimy dawać dobry przykład, aby przyszłe pokolenia mogły nadal żyć na planecie, na której warto żyć. Mając to na uwadze, firma LAPP wyznaczyła sobie ambitne cele w obszarach środowiska, produktów i innowacji oraz pracowników i społeczeństwa.
Nasze cele w zakresie zrównoważonego rozwoju
Zrównoważony rozwój jest jednym z pięciu nadrzędnych celów strategii 2027. Wyznaczyliśmy sobie następujące kamienie milowe w odniesieniu do naszych zrównoważonych działań, które są mocno zakorzenione w naszej strategii i dlatego stanowią integralną część wszystkich procesów biznesowych. Są one regularnie weryfikowane pod kątem zgodności.
- Ślad węglowy produktu ma być raportowany w odniesieniu do wszystkich kluczowych grup produktów
- Badane jest wykorzystanie miedzi o zmniejszonej emisji dwutlenku węgla
- Promowanie zdrowia (psychicznego) i dobrego samopoczucia pracowników
- Wzmocnienie międzynarodowości i różnorodności
- Promowanie zaangażowania społecznego
Nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój
Dostosowujemy nasze działania w zakresie zrównoważonego rozwoju do celów paryskiego porozumienia klimatycznego i 17 celów zrównoważonego rozwoju (SDG) Organizacji Narodów Zjednoczonych. Pięć z siedemnastu celów zrównoważonego rozwoju w szczególności wpływa na naszą pracę na rzecz zrównoważonej działalności gospodarczej na poziomie ekonomicznym, ekologicznym i społecznym:
- zdrowie i dobre samopoczucie,
- godna pracy i wzrost gospodarczy,
- przemysł, innowacje i infrastruktura,
- zrównoważona konsumpcja i produkcja, oraz
- środki ochrony klimatu.
Jako firma działająca na całym świecie przestrzegamy wytycznych, praw i przepisów dotyczących materiałów na poziomie Niemiec i Europy, a także specyficznych wymagań obowiązujących w naszych amerykańskich i azjatyckich regionach sprzedaży i produkcji.
Korzystamy z oceny istotności, aby zidentyfikować procesy o istotnych negatywnych i pozytywnych skutkach, a także ryzyka i szanse w obszarach środowiskowych, społecznych i ekonomicznych.
Inicjatywy i współpraca
Charta der Vielfalt e.V. to największa w Niemczech inicjatywa pracodawców promująca różnorodność w miejscu pracy. Do tej pory Kartę Różnorodności podpisało około 6 000 firm i instytucji, które zobowiązały się do tworzenia środowiska pracy opartego na szacunku i braku uprzedzeń. LAPP podpisała Charta der Vielfalt (Kartę Różnorodności) w 2022 r. i uczestniczy w realizacji celów Karty, np. organizując coroczny Dzień Różnorodności.
Copper Mark to uznawany na całym świecie standard odpowiedzialnej produkcji miedzi. W ramach procesu certyfikacji niezależny organ kontroluje w sposób zewnętrzny różne kryteria zrównoważonego rozwoju między innymi z obszarów zgodności, pracy dzieci i bezpieczeństwa pracy, które to kryteria są zdefiniowane w ocenie gotowości do ryzyka (Risk Readiness Assessment) Responsible Minerals Initiative (RMI). LAPP wspiera tę inicjatywę od 2023 r. i uczestniczy w różnych grupach roboczych. Jako przetwórca miedzi firma LAPP nie może jeszcze uzyskać certyfikatu The Copper Mark.
W 2023 r. firma LAPP dołączyła do WIN-Charta kraju związkowego Badenia-Wirtembergia, systemu zarządzania zrównoważonym rozwojem. LAPP jako firma należąca do tego systemu zobowiązała się do przestrzegania dwunastu zasad przewodnich Karty i przedstawiła docelową koncepcję zawierającą informacje na temat zarządzania zrównoważonym rozwojem, a także zamierzonych celów i planowanych działań. W 2024 r. LAPP przedłożył raport WIN-Charta zawierający informacje na temat stanu realizacji dotychczasowych działań.
JOBLINGE e.V. łączy zaangażowanie biznesu, państwa i prywatnych wolontariuszy, aby ułatwić młodym dorosłym o słabych warunkach startowych rozpoczęcie życia zawodowego. Celem jest zwiększenie równości szans na drodze do kształcenia zawodowego. Matthias Lapp jest honorowym członkiem rady nadzorczej JOBLINGE e.V. od wielu lat. Ponadto pracownicy LAPP wspierają młodych ludzi na zasadzie wolontariatu na ich drodze do kształcenia i pracy zawodowej.
Organizacja non-profit Kind e.V. działa w obszarze godzenia życia rodzinnego i zawodowego. Organizacja Kind e.V. Stuttgart została założona przez firmy i rady zakładowe Związku Gospodarczego i Przemysłowego Vaihingen-Möhringen. Inicjatywa ta oferuje dzieciom bezpieczne i pełne miłości środowisko w prowadzonych przez firmę żłobkach i przedszkolach, gdzie są one otoczone opieką i zachęcane do działania. Kind e.V. ściśle współpracuje z firmami, które również angażują się w godzenie życia zawodowego i rodzinnego. LAPP wspiera to stowarzyszenie od wielu lat.