Pracownicy i społeczeństwo
Zaangażowanie społeczne to nie tylko tradycja rodziny LAPP, ale także tradycja firmy. Wspieramy różne inicjatywy i organizacje społeczne w społecznościach otaczających lokalizacje naszej firmy. W LAPP udaje się nam pogodzić globalizację i ducha społecznego: od samego początku aktywne zaangażowanie w kwestie społeczne było częścią kultury korporacyjnej naszej rodzinnej firmy – niezależnie od zmian rynkowych, towarzyszących im zmian strategii i dostosowań strukturalnych.
Promowanie odpowiedzialności społecznej
LAPP mocno zakorzeniła swoją odpowiedzialność społeczną w procesach operacyjnych i kulturze korporacyjnej. Angażujemy się w tworzenie środowiska, które promuje etyczne zachowania, zaangażowanie społeczne i zrównoważone praktyki. Zachęcając naszych pracowników do angażowania się w działania społecznie odpowiedzialne, chcemy wprowadzać pozytywne zmiany zarówno w naszej organizacji, jak i w naszym otoczeniu. Naszym celem jest, aby 100 procent wszystkich firm LAPP inicjowało projekty społeczne przynajmniej raz w roku.
Zwiększenie różnorodności kulturowej i międzynarodowości
Różnorodność jest podstawą sukcesu LAPP. Wykorzystujemy różnorodność środowisk kulturowych, doświadczeń i perspektyw wśród naszych pracowników, aby zapewnić nasz długoterminowy sukces. Z tego powodu jesteśmy zaangażowani w tworzenie środowiska, które ceni i promuje współpracę międzykulturową, komunikację i zrozumienie. W tym celu oferujemy szkolenia dla menedżerów w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji, nękaniu i molestowaniu, aby zwiększyć świadomość tych kwestii.
Naszym celem jest przeszkolenie co najmniej 75% menedżerów w tych ważnych obszarach.
Karta Różnorodności
LAPP jest sygnatariuszem Charta der Vielfalt (Karty Różnorodności), która promuje uznawanie, docenianie i włączanie różnorodności w miejscu pracy. „Otwartość, tolerancja i różnorodność są częścią naszego DNA od momentu założenia LAPP ponad 60 lat temu. Zwłaszcza w obecnych czasach musimy bardziej niż kiedykolwiek bronić tych wartości i przeciwstawiać się ksenofobii. Jako pracodawca musimy również zająć stanowisko w tej sprawie” - mówi Matthias Lapp.
LAPP zdecydowanie sprzeciwia się rasizmowi i dyskryminacji oraz opowiada się za otwartym światem i społeczeństwem. Żyjemy w świecie charakteryzującym się różnorodnością kulturową i globalną współpracą. Nie ma tu miejsca na rasizm, dyskryminację i marginalizację. W LAPP wspieramy różnorodność, tolerancję i równość.
LAPP tworzą utalentowani ludzie z różnych środowisk, którzy każdego dnia wnoszą niezastąpiony wkład w nasz wspólny sukces. Zgodnie z wizją „One LAPP” nasza kultura korporacyjna opiera się na szacunku, otwartości i silnym zaangażowaniu w odpowiedzialność społeczną. Nasza różnorodność przyczynia się do innowacyjności i kreatywności oraz jest odzwierciedleniem naszej globalnej społeczności.
Działamy zgodnie z naszymi wartościami. Wartości te zawsze stanowiły integralną część naszego DNA i znajdują odzwierciedlenie w naszym kompasie wartości, który nadaje kierunek naszym działaniom:
- Podejmujemy wyzwania społeczne i socjalne.
- Szanujemy prawa człowieka, wartości i standardy we wszystkich kulturach.
- Nasza kultura korporacyjna opiera się na wzajemnym szacunku.
- Zachęcamy do niezależnego myślenia i osobistej odpowiedzialności.
- Konstruktywnie zastanawiamy się nad naszymi działaniami i słowami.
Promowanie zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia
W LAPP dobrostan psychiczny pracowników odgrywa ważną rolę. Jesteśmy przekonani, że zdrowe i wspierające środowisko pracy jest niezbędne zarówno dla osobistego, jak i zawodowego sukcesu. Aby stworzyć takie środowisko pracy, podejmujemy działania na rzecz podnoszenia świadomości, dostarczamy zasoby do radzenia sobie ze stresem i oferujemy usługi wsparcia, takie jak doradztwo. Promujemy kulturę otwartości i akceptacji, aby każdy członek zespołu czuł się doceniony i wysłuchany. Inwestując w zdrowie psychiczne, dążymy do poprawy samopoczucia, produktywności i lojalności naszych pracowników.
Naszym celem jest przeszkolenie osób udzielających pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego w każdej firmie LAPP.
Wszystkie te inicjatywy podkreślają nasze zaangażowanie w tworzenie lepszego, bardziej integracyjnego i społecznie odpowiedzialnego miejsca pracy.