- 30 procent minskning av koldioxidutsläppen (Scope 1&2, basår: 2022) på företagsnivå till 2027
- Utvecklande av en helhetsstrategi för cirkulär ekonomi
"Som ett familjeföretag som drivs av sökandet efter framtidsinriktade lösningar för kommande generationer är det vår plikt att behandla människors resurser och miljön på ett ansvarsfullt sätt. Att granska vilken inverkan vårt arbete och våra produkter har är viktigt för oss när vi utvecklar nya lovande innovationer. Hållbart tänkande påverkar våra beslut varje dag. Vi tar oss an de utmaningar vi står inför tillsammans - med hjälp av alla våra medarbetares idéer, expertis och kraft."
Mattias Lapp, styrelseordförande på LAPP Holding SE
Vår förståelse av hållbarhet
LAPP är ett familjeägt företag. Vi tänker långsiktigt och agerar ansvarsfullt - för våra medarbetare, för våra kunder, för våra leverantörer, för miljön och för samhället. Hållbarhet är en integrerad del av vår globala företagsstrategi och -kultur. På så sätt bidrar vi på ett effektivt sätt till kommande generationers framtid och till att bevara vår planet.
För oss är ekonomisk framgång alltid kopplad till ett socialt och ekologiskt engagemang. Hållbar, miljövänlig förvaltning och ansvarsfull användning av naturresurser är viktiga kriterier vid alla beslut som fattas i företaget. Människor spelar en central roll i detta. Vi tar vårt ansvar på allvar och ser oss själva som en aktiv del av en miljö och ett samhälle som det är värt att leva i. LAPP skapar en stark medvetenhet om betydelsen av ett respektfullt och korrekt affärsbeteende, vilket vi tillämpar världsvitt.
Vi är övertygade om att vi som företag måste föregå med gott exempel så att även kommande generationer fortfarande har kvar en planet som det är värt att leva på. Med detta i åtanke har LAPP satt upp ambitiösa mål inom områdena miljö, produkter & innovation samt medarbetare & samhälle.
Våra hållbarhetsmål
Hållbarhet är ett av de fem övergripande målen i Strategy 2027. För vårt hållbarhetsarbete, som är fast förankrat i vår strategi och därför en integrerad del av våra affärsprocesser, har vi satt upp följande milstolpar för oss själva. Det kontrolleras och säkerställs regelbundet att dessa efterlevs.
- Produkternas koldioxidavtryck ska rapporteras för alla viktiga produktgrupper
- Användningen av koppar med ett reducerat koldioxidavtryck undersöks
- Främja medarbetarnas (psykiska) hälsa och välbefinnande
- Stärka internationalitet och mångfald
- Främja socialt engagemang
Vårt åtagande gällande hållbarhet
Vi anpassar våra hållbarhetsaktiviteter till klimatmålen i Parisavtalet och FN:s 17 mål för hållbar utveckling (SDG). Fem av de sjutton globala målen påverkar särskilt vårt arbete för hållbara affärsverksamhet på ekonomisk, ekologisk och social nivå:
- hälsa och välbefinnande,
- anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt,
- bransch, innovation och infrastruktur,
- Hållbar konsumtion och produktion, samt
- Åtgärder för klimatskydd.
Som ett företag med global verksamhet följer vi riktlinjer, lagar och materialrelaterade bestämmelser på tysk och europeisk nivå, liksom de specifika kraven i våra amerikanska och asiatiska försäljnings- och produktionsregioner.
Vi använder väsentlighetsanalysen för att identifiera processer med relevanta negativa och positiva effekter samt risker och möjligheter inom miljörelaterade, sociala och ekonomiska områden.
Initiativ och samarbeten
Charta der Vielfalt e.V. är Tysklands största arbetsgivarinitiativ för att främja mångfald på arbetsplatsen. Hittills har cirka 6 000 företag och institutioner undertecknat denna mångfaldsstadga och förbundit sig att verka för en uppskattande och fördomsfri arbetsmiljö. LAPP undertecknade mångfaldsstadgan 2022 och deltar i arbetet med att förverkliga stadgans mål, t.ex. genom en årlig mångfaldsdag.
Copper Mark är en globalt erkänd standard för ansvarsfull kopparproduktion. Som en del av certifieringsprocessen granskas de olika hållbarhetskriterier som definieras i Risk Readiness Assessment från Responsible Minerals Initiative (RMI) externt av ett oberoende organ, bland annat gällande områdena efterlevnad, barnarbete och arbetssäkerhet. LAPP har stöttat initiativet sedan 2023 och är engagerad i olika arbetsgrupper. Som kopparbearbetare kan LAPP ännu inte certifieras av The Copper Mark.
År 2023 anslöt sig LAPP till förbundslandet Baden-Württembergs WIN-stadga, ett hanteringssystem för hållbarhet. Som ett företag som tillämpar WIN-stadgan har LAPP åtagit sig att följa de tolv vägledande principerna i WIN-stadgan och lämnat in ett målsättningskoncept som innehåller information om hållbarhetshantering samt planerade mål och åtgärder. År 2024 gav LAPP en rapport om WIN-stadgan med information om implementeringsstatusen för de åtgärder som hittills har vidtagits.
JOBLINGE e.V. samlar näringslivets, statens och privata volontärers engagemang för att hjälpa unga vuxna med dåliga startförutsättningar att komma in i arbetslivet. Målsättningen är att ge alla jämlikare möjligheter på vägen till yrkesutbildning. Matthias Lapp är sedan många år hedersledamot i JOBLINGE e.V.:s tillsynsstyrelse. Dessutom stöder LAPP:s medarbetare ungdomarna på frivillig basis på deras väg till utbildning och arbete.
Den ideella organisationen Kind e.V. arbetar för att göra det lättare att förena familj och karriär. Kind e.V. Stuttgart grundades av företag och företagsråd från föreningen Wirtschafts- und Industrieverein Vaihingen-Möhringen. Initiativet erbjuder barnen i företagsnära daghem en trygg och kärleksfull miljö där de får omsorg och stimulans. Kind e.V. har ett nära samarbete med företag som också engagerar sig i att förena arbete och familjeliv. LAPP har stött föreningen under många år.