ENGAGEMENT SOCIAL
Une entreprise engagée
Les entreprises familiales constituent l'épine dorsale de l'économie allemande. Elles ne se contentent toutefois pas de jouer un rôle important en tant qu'employeurs et contribuables. Tout comme LAPP, ils renforcent également la cohésion sociale.
L'éventail de notre engagement social va de la formation des réfugiés au soutien des crèches proches de l'entreprise en passant par le soutien des jeunes scientifiques. Pour nous, il est important d'agir de manière durable. L'engagement en faveur de la société fait donc partie intégrante de notre culture d'entreprise, indépendamment des changements du marché, des adaptations structurelles et des changements de stratégie qui s'ensuivent.
« Nous croyons fermement qu'il est de notre devoir en tant qu'entreprise d'assumer des responsabilités et nous le faisons volontiers – c'est génial quand on peut aider », explique Andreas Lapp pour résumer les motivations de la famille d'entrepreneurs et de l'entreprise.
Consulat honoraire Indien
Andreas Lapp est depuis 2001 Consul honoraire de la République indienne pour le Bade-Wurtemberg et la Rhénanie-Palatinat. Dans cette fonction d'honneur, il s'engage pour la promotion des échanges économiques, politiques et culturels entre l'Allemagne et l'Inde.
À cet effet, le Consulat honoraire indien est à la disposition des entreprises et des particuliers en tant que point de contact en cas de questions et facilite les contacts avec différents organismes.
En outre, le Consulat honoraire organise diverses manifestations telles que la fête du vin « Stuttgart meets Mumbai », l'Indian Summer, les célébrations à l'occasion de la fête nationale indienne et la table ronde German-Indian Round Table. De plus, le consulat soutient depuis de nombreuses années le Festival du film indien de Stuttgart.
Andreas Lapp donne régulièrement des conférences sur l'Inde et reçoit les délégations indiennes à Stuttgart. En outre, le Consulat honoraire aide les entreprises indiennes à s'installer dans le Bade-Wurtemberg et met à disposition des espaces de bureaux économiques dans l'Indian Business Center.
Si vous avez des questions au sujet du Consulat honoraire indien, vous pouvez vous adresser à l'adresse e-mail info(at)honorarkonsul-indien.de ou consulter le site web du consulat.
La fondation Oskar Lapp
Une affaire de cœur : la fondation Oskar Lapp
Oskar Lapp décède d'une crise cardiaque en 1987. La mort soudaine du père de trois enfants et fondateur de l'entreprise a été une expérience tragique pour toute la famille. Et un sort que beaucoup de personnes subissent encore aujourd'hui au quotidien. C'est pourquoi il est si important pour la famille Lapp de promouvoir la recherche sur le cœur. C'est pour cette raison, et pour garder vivante la mémoire d'Oskar Lapp et de son héritage bien au-delà des frontières de l'entreprise, que la fondation Oskar Lapp a vu le jour.
La fondation soutient et encourage les jeunes scientifiques à mettre à la disposition du concours scientifique leurs travaux originaux dans le domaine de la recherche cardiovasculaire. Le fondation Oskar Lapp, créée en 1992 par la famille Lapp, décerne à cet effet un prix de 12 000 €. Ce prix est décerné chaque année par la Deutsche Gesellschaft für Kardiologie – Herz- und Kreislaufforschung e.V. (DGK).
Le prix Oskar Lapp de la recherche est le premier prix pour jeunes de la DGK sans restriction thématique. Il est plutôt destiné à inciter les jeunes scientifiques à s'engager de manière ciblée dans la recherche cardiovasculaire et à élargir les horizons de la cardiologie. Le prix Oskar Lapp pour la recherche est décerné chaque année, et tous les deux ans, une bourse Oskar Lapp dotée de 20 000 € pour des ressources matérielles.
l'organisation Kind e.v.
Conçue pour les enfants et les parents : l'organisation Kind e.V.
« Les femmes et les hommes ne devraient pas avoir à décider du travail ou de la famille. Et ils ne doivent pas non plus avoir le sentiment que leurs enfants ne sont pas bien pris en charge pendant leur temps de travail », explique Siegbert Lapp, président du conseil d'administration de LAPP Holding AG, lorsqu'on lui demande pourquoi LAPP soutient la création d'établissements pour enfants de qualité pédagogique dans la région de Stuttgart.
Un résultat de notre engagement social dans ce domaine est l'association Kind e.V. Stuttgart, que LAPP a fondée en 1992 avec plusieurs entreprises. Le premier président en fut Siegbert Lapp, qui a occupé ce poste jusqu'en 2013 et l'a ensuite remis à Jochen Sanguinette, gérant de Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH.
L'association aide des initiatives visant à construire des établissements pour enfants proches de l'entreprise. Avec succès, car au fil des ans, plusieurs crèches ont été lancées. Des établissements qui se considèrent comme des résolveurs de problèmes pour les entreprises et les collectivités et qui adaptent leur prise en charge de manière flexible aux besoins des entreprises et des parents.
Pour Siegbert Lapp, cet engagement social est rentable à plusieurs niveaux. En plus des parents et des enfants, les entreprises en profitent également. Une bonne garde d'enfants permet en effet de mieux exploiter le potentiel des nombreux collaborateurs hautement qualifiés et permet à l'entreprise de devenir plus attractive pour les jeunes et les collaborateurs qualifiés.
l'Académie Oskar Lapp
Apprendre pour l'avenir : l'Académie Oskar Lapp
Chez LAPP, la formation et le perfectionnement sont des thèmes de direction. Nous ne serions pas là où nous en sommes aujourd'hui sans la grande compétence des collaboratrices et collaborateurs de LAPP. C'est pourquoi LAPP intègre étroitement la formation des employés aux objectifs de l'entreprise.
L'académie Oskar Lapp propose de nombreux séminaires et formations qui permettent un développement professionnel et personnel. Une offre que de nombreux collaborateurs et collaboratrices acceptent chaque année dans toutes les filiales.
Cet engagement n'est pas nouveau et n'est pas apparu au cœur de l'entreprise familiale en ces temps de pénurie aiguë de main-d'œuvre qualifiée et de vieillissement imminent de la société. Dès le début, Oskar et Ursula Ida Lapp ont apprécié la valeur d'une bonne formation et d'une formation continue. Ils investissaient déjà dans la formation de leurs collaborateurs alors que l'effectif ne se composait que d'une poignée d'employés et que cette thématique était encore étrangère aux autres entreprises.