Zobowiązanie społeczne
Firma, której zależy
Rodzinne firmy są kręgosłupem niemieckiej gospodarki. Jednak ich znaczenia nie można mierzyć tylko pod względem tworzonych miejsc pracy lub płaconych podatków. Firmy takie jak LAPP również pomagają wzmocnić społeczeństwo.
Nasze działania społeczne obejmują szkolenia zawodowe dla uchodźców i wspieranie ośrodków opieki nad dziećmi w społeczności, a także wspieranie utalentowanych młodych naukowców. Dla nas ważne jest, aby nasze wysiłki miały długotrwały wpływ. Dlatego nasze zaangażowanie w kwestie społeczne jest nieodłączną częścią naszej kultury korporacyjnej, niezależnie od warunków rynkowych, zmian strukturalnych i strategicznych.
Andreas Lapp wyjaśnia, co napędza rodzinę i firmę: „Wierzymy, że naszym obowiązkiem jako firmy jest branie odpowiedzialności i chętnie to robimy. Chętnie pomagamy wszędzie tam, gdzie możemy”.
Honorowy konsulat indii
Andreas Lapp jest konsulem honorowym Republiki Indii dla Badenii-Wirtembergii i Nadrenii-Palatynatu od 2001 roku. W tej honorowej roli promuje wymianę gospodarczą, polityczną i kulturalną między Niemcami i Indiami.
W tym celu Indyjski Konsulat Honorowy jest dostępny dla firm i osób prywatnych jako punkt kontaktowy w razie pytań i zapewnia kontakty z różnymi instytucjami.
Konsulat Honorowy organizuje również różne imprezy, takie jak festiwal wina „Stuttgart meets Mumbai”, Indian Summer, uroczystości upamiętniające Republikę Indii i niemiecko-indyjski Okrągły Stół. Ponadto Konsulat wspiera od wielu lat Indyjski Festiwal Filmowy w Stuttgarcie.
Andreas Lapp regularnie prowadzi rozmowy na temat Indii i przyjmuje indyjskie delegacje w Stuttgarcie. Konsulat Honorowy wspiera również indyjskie firmy w zakładaniu firmy w Badenii-Wirtembergii i zapewnia opłacalne powierzchnie biurowe w Indian Business Center.
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące Indyjskiego Konsulatu Honorowego, skontaktuj się z nami pod adresem info(at)honorarkonsul-indien.de lub zajrzyj na stronę internetową konsulatu.
Fundacja oskara lappa
Fundacja Oskara Lappa to sprawa serca
W 1987 roku Oskar Lapp zmarł na zawał serca. Nagła śmierć założyciela firmy i ojca trójki dzieci była tragicznym wydarzeniem dla całej rodziny. Jest to także los, jaki wielu ludzi spotyka do dziś. Dlatego badania nad chorobami serca są tak ważne dla rodziny Lapp. Mając to na uwadze i aby uczcić pamięć Oskara Lapp również poza firmą, rodzina założyła w 1992 roku Fundację Oskara Lapp.
Fundacja wspiera i zachęca młodych naukowców do zaprezentowania swoich prac w dziedzinie badań nad sercem poprzez konkurs naukowy. Zwycięzca otrzymuje nagrodę w wysokości 12 000 euro. Nagroda jest przyznawana corocznie przez Niemieckie Towarzystwo Kardiologiczne (DGK).
Nagroda badawcza im. Oskara Lappa jest pierwszą nagrodą DGK dla młodych naukowców, która nie ogranicza się do konkretnej dziedziny. Ma na celu dalsze zachęcanie młodych naukowców do pracy w zakresie badań nad chorobami serca, aby poszerzyć horyzonty kardiologii. Nagroda badawcza im. Oskara Lappa przyznawana jest co roku, natomiast grant im. Oskara Lappa, który zapewnia do 20 000 euro na sprzęt, przyznawany jest co dwa lata.
Dachverband Kind e.v.
Stworzony dla dzieci i rodziców: Dachverband Kind e. V.
„Mężczyźni i kobiety nie powinni wybierać między rodziną a karierą. I nie powinni czuć, że ich dzieci nie są pod dobrą opieką, gdy oni pracują”, oświadczył Siegbert Lapp, Przewodniczący Rady Nadzorczej LAPP Holding AG, wyjaśniając, dlaczego LAPP wspiera budowę wysokiej jakości placówek opieki nad dziećmi w regionie Stuttgartu.
Ci, którzy szukają dowodów naszego zaangażowania w tę sprawę, nie muszą szukać dalej niż organizacja charytatywna Kind e.V. Stuttgart, którą LAPP założył wraz z innymi firmami w 1992 roku. Siegbert Lapp pełnił funkcję pierwszego przewodniczącego organizacji do 2013 r., zanim przekazał stanowisko Jochenowi Sanguinette, dyrektorowi zarządzającemu Trelleborg Sealing Solutions Germany GmbH.
Organizacja charytatywna wspiera budowę placówek opieki nad dziećmi w pobliżu miejsc pracy. Odniosła wielki sukces, pomagając w kilku projektach budowlanych na przestrzeni lat. Ośrodki te rozwiązują problem dla firm i społeczności, elastycznie dostosowując opiekę nad dziećmi do potrzeb firm i rodziców.
Siegbert Lapp uważa, że takie wsparcie wielokrotnie się opłaca. Oprócz rodziców i dzieci, pomaga również firmom. Wynika to z faktu, że dobra opieka nad dziećmi pozwala im w pełni wykorzystać możliwości wysoko wykwalifikowanego personelu i stać się bardziej atrakcyjnym pracodawcą dla młodych, wykwalifikowanych pracowników.
Akademia Oskara Lappa
Nauka dla przyszłości: Akademia Oskara Lapp
Szkolenia i rozwój zawodowy mają duże znaczenie dla LAPP. Nie bylibyśmy tam, gdzie jesteśmy dzisiaj, gdyby nie umiejętności i wiedza naszych pracowników. Dlatego LAPP ściśle włącza szkolenia pracowników do własnych celów firmy.
Akademia Oskara Lappa oferuje szereg seminariów i programów coachingowych, które pomagają pracownikom rozwijać się zarówno osobiście, jak i zawodowo. Na przestrzeni lat niezliczeni pracownicy na całym świecie skorzystali z tej oferty.
Ale zaangażowanie firmy w tym obszarze wynika nie tylko z zagrożeń związanych ze starzejącym się społeczeństwem i dotkliwym brakiem wykwalifikowanych pracowników. Od samego początku Oskar i Ursula Ida Lapp przywiązywali dużą wagę do dobrych szkoleń i edukacji. Nawet wtedy, gdy firma zatrudniała zaledwie kilka osób, zainwestowała w szkolenia w czasie, gdy inne firmy nie zwracały na to uwagi.